HR Business Partner

Covebo Group; Lelystad; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

The Covebo Group is seeking an HR Business Partner who acts as a strong advisor to the management team and a visible point of contact on the shop floor. You understand what’s happening, think ahead and translate people topics into practical solutions while balancing employee needs with organizational results.

You will advise leaders, analyze absence, turnover and engagement, support talent development and guide complex HR initiatives, ensuring compliant HR processes and a safe, collaborative

Descripción del empleo

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor het managementteam en een zichtbaar aanspreekpunt op de werkvloer. Je weet wat er speelt, denkt vooruit en vertaalt personeelsvraagstukken naar praktische oplossingen. Daarbij combineer je aandacht voor medewerkers met oog voor de resultaten van de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden: je ondersteunt managers bij leiderschap, functioneren en personeelsvraagstukken. Je stelt kritische vragen en helpt hen duidelijke keuzes te maken;
• Verbeteren van HR-resultaten: je analyseert gegevens over verzuim, verloop en medewerkerstevredenheid en vertaalt deze naar concrete verbeteracties;
• Ontwikkelen van medewerkers en teams: je stimuleert talentontwikkeling en helpt leidinggevenden om leren en verbeteren onderdeel te maken van het dagelijkse werk;
• Begeleiden van complexe HR-trajecten: je adviseert over verzuim, functioneren, ontwikkeling en disciplinaire vraagstukken en zorgt voor een zorgvuldige aanpak;
• Vergroten van betrokkenheid: je neemt initiatief om het werkplezier, de medewerkersbetrokkenheid en de aantrekkelijkheid als werkgever te versterken;
• Opvolgen van medewerkersfeedback: je begeleidt medewerkerstevredenheidsonderzoeken en zorgt dat de uitkomsten leiden tot zichtbare verbeteringen;
• Bewaken van de HR-basis: je zorgt dat HR-processen aansluiten op de geldende wetgeving en interne richtlijnen;
• Versterken van de werkcultuur: je draagt bij aan een veilige, gezonde en prettige werkomgeving waarin samenwerking en verantwoordelijkheid centraal staan.