HR Medewerker Services

Good Company; Den Haag; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Good Company zoekt een HR Medewerker Services die deel uitmaakt van het HR Services-team. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en verzorgt zowel administratieve als inhoudelijke HR-werkzaamheden.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het verwerken van mutaties, in-, door- en uitstroom, en het beantwoorden van vragen over HR-processen. Je bent een belangrijk aanspreekpunt en zorgt voor professionele, snelle en persoonlijke HR-service.

Qualifications

Responsibilities

• Het verwerken en controleren van personeelsmutaties.
• Het verzorgen van administratieve werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom.
• Het verwerken van wijzigingen in contracten, persoonsgegevens en arbeidsvoorwaarden.
• Het beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-processen en regelingen.
• Het bewaken van de voortgang van HR-aanvragen en zorgen voor een tijdige afhandeling.
• Het verwerken en controleren van gegevens in het HR-systeem.
• Het opstellen van HR-documenten en correspondentie.
• Het ondersteunen bij processen rondom verlof, verzuim en personeelsadministratie.
• Het signaleren van afwijkingen en onvolledigheden in personeelsgegevens.
• Het onderhouden van contact met verschillende interne afdelingen.
• Het meedenken over het verbeteren en efficiënter maken van HR-processen.

Job description

Als HR Medewerker Services ben je onderdeel van het HR Services-team. Vanuit deze afdeling worden medewerkers en leidinggevenden ondersteund bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je houdt je bezig met zowel administratieve als inhoudelijke HR-werkzaamheden. Je zorgt ervoor dat gegevens correct worden verwerkt, vragen snel worden opgepakt en processen soepel verlopen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het verwerken en controleren van personeelsmutaties;
• Het verzorgen van administratieve werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom;
• Het verwerken van wijzigingen in contracten, persoonsgegevens en arbeidsvoorwaarden;
• Het beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-processen en regelingen;
• Het bewaken van de voortgang van HR-aanvragen en zorgen voor een tijdige afhandeling;
• Het verwerken en controleren van gegevens in het HR-systeem;
• Het opstellen van HR-documenten en correspondentie;
• Het ondersteunen bij processen rondom verlof, verzuim en personeelsadministratie;
• Het signaleren van afwijkingen en onvolledigheden in personeelsgegevens;
• Het onderhouden van contact met verschillende interne afdelingen;
• Het meedenken over het verbeteren en efficiënter maken van HR-processen.

Je bent daarmee een belangrijk aanspreekpunt binnen HR en zorgt ervoor dat medewerkers kunnen rekenen op een professionele, snelle en persoonlijke HR-service.