HR medewerker

Good Company; Utrecht; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Good Company in Utrecht is op zoek naar een HR Medewerker die verantwoordelijk is voor dagelijkse HR-processen en personeelsadministratie.

Je werkt zelfstandig, denkt mee over verbeteringen en onderhoudt nauw contact met collega's en externe partners om HR-diensten verder te ontwikkelen.

Je bewaakt de juistheid van HR-registraties, regelt onboarding en offboarding en zorgt voor correcte arbeidsovereenkomsten en HR-documenten.

Responsibilities

• Het beheren en actualiseren van personeelsdossiers en personeelsgegevens.
• Het verwerken van personeelsmutaties, loonwijzigingen en verlofregistraties.
• Het coördineren van onboarding- en offboardingprocessen.
• Het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en HR-documenten.
• Het onderhouden van contact met externe partijen die betrokken zijn bij de personeels- en salarisadministratie.
• Het beantwoorden van praktische HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Het bewaken van de juistheid en volledigheid van de HR-administratie.
• Het signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen in bestaande processen.
• Het ondersteunen bij compliance- en auditvereisten.
• Het meedenken over de verdere inrichting en professionalisering van HR-processen.

Job description

Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een soepel verloop van de dagelijkse HR-processen. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie klopt, medewerkers goed worden ondersteund en afspraken zorgvuldig worden vastgelegd.

Je krijgt veel zelfstandigheid en denkt actief mee over verbeteringen. Daarbij werk je nauw samen met collega's en externe partners om de HR-dienstverlening verder te ontwikkelen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het beheren en actualiseren van personeelsdossiers en personeelsgegevens;
• Het verwerken van personeelsmutaties, loonwijzigingen en verlofregistraties;
• Het coördineren van het volledige onboarding- en offboardingproces;
• Het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en aanvullende HR-documenten;
• Het onderhouden van contact met externe partijen die betrokken zijn bij de personeels- en salarisadministratie;
• Het beantwoorden van praktische HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• Het bewaken van de juistheid en volledigheid van de HR-administratie;
• Het signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen in bestaande processen;
• Het ondersteunen bij compliance- en auditvereisten;
• Het meedenken over de verdere inrichting en professionalisering van HR-processen.

Je bent daarmee niet alleen verantwoordelijk voor een correcte administratie, maar draagt ook bij aan de manier waarop HR binnen de organisatie wordt georganiseerd. Je ziet wat beter kan en neemt initiatief om verbeteringen daadwerkelijk door te voeren.