HR Business Partner

Nouvall Engineering Services BV; Terneuzen; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

In deze functie adviseer je leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende personeelsvraagstukken en combineer je praktische ondersteuning met het verbeteren van HR-processen. Je begeleidt organisatieveranderingen en stimuleert de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Je werkzaamheden omvatten onder andere het adviseren over personeelsbeleid, begeleiding van verzuim en re-integratie, coördinatie van instroom en uitstroom, talent- en teamontwikkeling en het analyseren van

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding richting Human Resources.
• Minimaal zes jaar brede HR-advieservaring.
• Ervaring binnen een technische, industriële of projectmatige organisatie.
• Kennis arbeidsrecht, sociale wetgeving en verzuimbegeleiding.
• Ervaring met HR-systemen en HR-data.
• Je communiceert overtuigend en bouwt vertrouwen op.

Responsibilities

• Adviseren over personeelsbeleid en ondersteunen bij lastige gesprekken.
• Begeleiden van verzuim, re-integratie en inzetbaarheid.
• Coördineren van instroom, doorstroom en uitstroom.
• Ondersteunen van talentontwikkeling en teamontwikkeling.
• Analyseren van HR-data en verbeteren van processen.

Skills

HR advisory experience

Change management

Analytical HR data

Stakeholder management

Education

HBO Human Resources

Tools

HR systems

HR data analytics

Job description

In deze functie adviseer je leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je combineert praktische ondersteuning met het verbeteren van HR-processen en begeleidt organisatieveranderingen. Daarbij stimuleer je de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Adviseren over personeelsbeleid en ondersteunen bij lastige gesprekken;
• Begeleiden van verzuim, re-integratie en inzetbaarheid;
• Coördineren van instroom, doorstroom en uitstroom;
• Ondersteunen van talentontwikkeling en teamontwikkeling;
• Bewaken van HR-beleid en arbeidsrechtelijke richtlijnen;
• Analyseren van HR-data en verbeteren van processen.

• Afgeronde hbo-opleiding richting Human Resources;
• Minimaal zes jaar brede HR-advieservaring;
• Ervaring binnen een technische, industriële of projectmatige organisatie;
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en verzuimbegeleiding;
• Ervaring met HR-systemen en HR-data;
• Je communiceert overtuigend, handelt praktisch en bouwt vertrouwen op;