HR Process & Talent Lead

Match; Mijdrecht; On-site; EUR 108,000 - 132,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerken mogelijk

Internationale reizen ~25%

Job summary

Walraven zoekt een HR Process & Talent Lead in Mijdrecht voor het ontwerpen, structureren en implementeren van internationale HR-processen en projecten die de organisatiedoelstellingen ondersteunen. Je stuurt verandering aan, borgt adoptie en werkt samen met de Chief People & Sustainability Officer en andere HR-teams.

De rol vereist ervaring in performance management, talentontwikkeling, engagement en HR-analytics, met circa 25% internationale reizen en een sterke focus op operationele

Qualifications

• Ervaring met ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen
• Ervaring met internationale stakeholdermanagement
• Sterke focus op operationele excellentie en governance van processen
• Kennis van HR-rapportages en datagedreven HR

Responsibilities

• Ontwerpen, verbeteren en implementeren van HR-processen binnen de employee lifecycle
• Leiden en coördineren van HR-projecten en jaarlijkse HR-cycli
• Fungeren als HR Business Process Owner met focus op implementatie en borging
• Samenwerken met BP & Sustainability-team en internationale stakeholders
• Duidelijke rollen en governance voor HR-processen vaststellen en toezien op voortgang
• Bevorderen van datagedreven HR door dashboards en stuurinformatie verder te ontwikkelen
• Begeleiden van HR-collega's en leiders bij verandermanagement
• Communiceren, trainen en begeleiden om adoptie van processen te vergroten
• Balans bewaren tussen internationale standaarden en lokale behoeften
• Continue improvement stimuleren binnen HR-organisatie

Skills

HR processes

Project leadership

Change management

Stakeholder management

Data dashboards

HRIS

International travel

Dutch & English

Tools

HRIS / HR systems

Job description

Brengjijstructuur,eigenaarschapenvoortgangininternationaleHR-processen?

VoorWalraveninMijdrechtzoekenwijeenHRProcess&TalentLead(36-40 uur per week). Een rol voor een ervaren HR professional die processen ontwerpt en optimaliseert, projecten aanstuurt, talentmanagement professionaliseert en verandering weet te realiseren binnen een internationale organisatie. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de langetermijndoelstellingen van de Walraven Group.

Jouwrol

Walraven werkt aan de verdere professionalisering van de internationale HR-organisatie. Processen, systemen en werkwijzen worden verder ontwikkeld, gestandaardiseerd en geborgd.

Als HR Process & Talent Lead ben je verantwoordelijk voor het verbeteren, structureren en implementeren van internationale HR-processen en HR-projecten die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Je richt je onder andere op performance management, succession planning, talent reviews, learning en engagement; kortom, de volledige employee journey.

Je fungeert als HR Business Process Owner met een sterke focus op operational excellence. Je zorgt voor overzicht, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat processen niet alleen worden ontworpen, maar ook succesvol worden geïmplementeerd, toegepast en continu verbeterd.

Je werkt nauw samen met de Chief People & Sustainability Officer, Capability Lead, Group HR Business Partners, HR Support, lokale HR-teams en internationale stakeholders. Je geeft geen directe leiding, maar hebt een belangrijke rol in het verbinden van mensen, belangen en veranderingen.

Watgajedoen?

Jehoudtjeonderanderebezigmet:

• ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen binnen de employee lifecycle, waaronder: performance management, talent reviews en succession planning;
• implementeren en verder ontwikkelen van het engagementproces, met als doel een Great Place to Work;
• optreden als Business Process Owner (BPO) voor internationale HR-processen;
• leiden en coördineren van HR-projecten en jaarlijkse HR-cycli;
• in samenwerking met de Capability Lead de verdere implementatie en optimalisatie van HR Connect/HRIS;
• aanbrengen van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en process governance;
• bewakenvanplanning,voortgangenresultaten;
• versterken van datagedreven HR door HR-dashboards en stuurinformatie verder te ontwikkelen;
• HR-collega’s en leidinggevenden begeleiden en meenemen in veranderingen;
• ontwikkelen van communicatie, trainingen en begeleiding om de adoptie van processen en werkwijzen te vergroten;
• bewaken van de balans tussen internationale standaardisatie en lokale behoeften;
• stimulerenvancontinueverbeteringenoperationalexcellencebinnendeHR-organisatie.

JestandplaatsisMijdrecht.Daarnaastbenjebereidomongeveer25%internationaaltereizen.

Waaromdezefunctie?

Deze rol biedt de kans om zichtbaar impact te maken binnen een internationale organisatie in ontwikkeling. Walraven combineert de slagkracht van een internationale organisatie met de cultuur van een familiebedrijf: betrokken, pragmatisch en no-nonsense.

JekrijgtveelruimteenautonomieomverbeteringendoortevoerenenrichtingtegevenaanHR-processenenprojecten.

Daarnaast speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van de wereldwijde HR-organisatie, waarbij je direct bijdraagt aan talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, digitalisering en operational excellence.

Je stapt in een rol waarin je echt het verschil kunt maken. Je krijgt de ruimte om internationale HR-processen verder vorm te geven, duurzame verbeteringen door te voeren en blijvende impact te maken op de manier waarop HR wereldwijd binnen Walraven samenwerkt.

OverWalraven

Walraveniseeninternationaalfamiliebedrijfwaardagelijksongeveer1.300medewerkersmettrotsenpassiewerken.Walravenbiedtcompletebevestigingssystemen,brandwerendeoplossingenensanitairesystemenaanklanteneniswerkzaambinnenEuropa,Noord-Amerika,Midden-OostenenAzië.

Je komt terecht binnen het Group People & Sustainability Team (circa vijf collega’s binnen de Group Holding en twintig collega’s binnen het bredere HR-team). Samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering staan centraal. Daarbij vinden zij een prettige werkomgeving, waarin betrokkenheid naar elkaar vanzelfsprekend is, minstens zo belangrijk.

Watbrengjemee?

Wij zoeken een HR-professional die inhoudelijke HR-kennis combineert met proceskracht en verandervermogen. Daarnaast beschik je over:

• ervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR (Project) Manager of Talent Management Specialist;
• aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van organisatiebrede HR-processen, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, talentontwikkeling, engagement of de employee journey;
• ervaringmetinternationaalstakeholdermanagement;
• ervaring met procesmanagement, operational excellence of continuous improvement;
• affiniteit met HR-systemen, data en rapportages;
• bereidheid om circa 25% internationaal te reizen;
• goede beheersing van Nederlands en Engels. Kennis van Tsjechisch is een pre.

Jijbentiemanddie

• structuuraanbrengtenvasthoudt;
• energie krijgt van verbeteren, implementeren en borgen;
• mensen weet mee te nemen in verandering;
• eigenaarschap toont en resultaten realiseert;
• gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering;
• complexiteit weet te vereenvoudigen en standaardisatie realiseert waar mogelijk;
• een sterke proces- en operational excellence mindset heeft;
• coachend en verbindend opereert in een internationale omgeving;
• pragmatisch, resultaatgericht en veerkrachtig is.

Arbeidsvoorwaarden

• basissalaris tot €120.000 bruto per jaar op fulltime basis;
• 25vakantiedagen+13ADVdagen
• flexibelebonusregeling
• pensioenregeling
• mogelijkheid tot thuiswerken, waarbij een sterke aanwezigheid op kantoor wordt gewenst;
• eeninternationalewerkomgevingmetveelruimtevooreigeninitiatiefenontwikkeling.