Senior HR Adviseur

WEA Accountants & Advisors; Netherlands; On-site; EUR 35,712 - 57,474; Full time

Benefits offered by this job

29 vakantiedagen

Flexibel (thuis)werken

Aantrekkelijke pensioenregeling

Jaarlijkse winstdeling

Job summary

WEA Accountants & Advisors in Nederland is op zoek naar een ervaren HR Adviseur. In deze rol ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers over diverse HR-vraagstukken. Je stimuleert de groei van de organisatie door HR-beleid te ontwikkelen en implementeren.

De ideale kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring in een HR-adviesrol, beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, en heeft kennis van arbeidsrecht. We bieden een goede werk-privébalans, 29 vakantiedagen, en een competitief salaris tussen de €3.200 en €5.150.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Een zelfstandig en proactieve werkhouding.

Responsibilities

• Adviseren van management en teamleiders over HR-vraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar verbeteracties.

Skills

Veranderprocessen

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitief

Proactieve werkhouding

Kennis van arbeidsrecht

Education

HBO-opleiding in HRM

Job description

De grootste uitdaging

Onze medewerkers vormen de basis van ons succes. Daarom investeren we in goed werkgeverschap, ontwikkeling van mensen en een prettige werkomgeving. Om onze verdere groei en professionalisering te ondersteunen, zoeken wij een ervaren en daadkrachtige HR Adviseur die zichtbaar aanwezig is binnen de organisatie en gemakkelijk schakelt tussen medewerkers, teamleiders, management en vennoten.

Ben jij een stevige gesprekspartner die zelfstandig werkt, organisatiesensitief is en energie krijgt van zowel operationele als strategische HR-vraagstukken? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat je doet als Senior HR adviseur bij WEA Deltaland

Als HR Adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor leidinggevenden, vennoten en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je beweegt je gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet waar je prioriteiten liggen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van management, vennoten en teamleiders over personeelsvraagstukken, leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Signaleren van knelpunten en kansen binnen teams en hierover proactief adviseren.
• Ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-beleid en HR-processen.
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten op thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, medewerkerstevredenheid en ontwikkeling.
• Ondersteunen en adviseren bij verzuimtrajecten, arbeidsrechtelijke vraagstukken en juridische HR-trajecten.
• Analyseren van HR-data en vertalen van trends naar concrete verbeteracties.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen HR en arbeidsrecht en deze toepassen binnen de organisatie.
• Ondersteunen bij werving & selectie in samenwerking met de afdeling recruitment.
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom van medewerkers.

Hier herken jij jezelf in

Opleiding: Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM.

Ervaring: Minimaal 8 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol.

Wij zoeken een ervaren HR-professional die stevig in de schoenen staat, organisatiesensitief is en makkelijk verbinding maakt binnen verschillende lagen van de organisatie.

Jij brengt mee:

• Ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling.
• Up-to-date kennis van arbeidsrecht en verzuim.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding.
• Het vermogen om strategisch mee te denken én praktisch te handelen.
• Integriteit en gevoel voor vertrouwelijkheid.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat je krijgt als HR adviseur

• Je kunt volledig tot rust komen met 29 vakantiedagen.
• Wil je toch wat langer vrij zijn? Dan kun je er nog extra vakantiedagen bij kopen.
• Wij laten je groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
• Een goede werk-privé balans vinden wij erg belangrijk; wij bieden flexibiliteit rondom (thuis)werken.
• Uiteraard zijn wij ook betrokken bij jouw oude dag en bieden wij een aantrekkelijke pensioen regelen.
• Regelmatig worden er leuke uitjes en (sportieve) activiteiten georganiseerd.
• Extra’s zoals een laptop, telefoon en auto (afhankelijk van de functie).
• Een salaris tussen de € 3.200, – en € 5.150, – o.b.v. 40 uur.
• Jaarlijks ontvang je een winstdeling op basis van jouw prestaties.
• En natuurlijk omdat wij zijn uitgeroepen tot Great Place To Work 2025/2026!