HR Medewerker

LEF Recruitment; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 33,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Trainingen via GoodHabitz

38-urige werkweek

Vrije vrijdag om 15.00 uur

Job summary

LEF Recruitment zoekt een HR Medewerker die de HR-activiteiten draagt in een groeiende internationale organisatie in de regio Den Bosch. Je combineert administratie met recruitment en denkt mee over verbeteringen in HR-processen.

Je voert dagelijkse HR-taken uit, bewaakt compliance en ondersteunt bij onboarding/offboarding, werving en rapportages. Een takenpakket met ruimte om HR-processen verder te professionaliseren.

Qualifications

• Minimaal één jaar relevante HR-werkervaring.
• Een afgeronde HR-opleiding.
• Kunnen omgaan met veranderingen binnen een groeiende organisatie.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk).
• Ook vaardig in het Engels kunnen communiceren.

Responsibilities

• Uitvoeren van administratieve HR-taken zoals HR-inbox beheren, wagenparkbeheer en onboarding/offboarding coördineren.
• Signaleren van inefficiënties en voorstellen doen voor verbeteringen van HR-processen.
• Bijhouden van het personeelshandboek en naleving van relevante wet- en regelgeving.
• Coördineren van werving- en selectieprocedures.
• Organiseren van personeelsevenementen en HR-rapportages samenstellen.

Skills

Zelfstandig werken

Communicatieve vaardigheden

Nederlands goed in woord en schrift

Engels goed onderling communiceren

Education

HR-opleiding afgerond

Job description

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Wil jij werken in een brede HR-functie waarin administratie, recruitment en het verbeteren van HR-processen samenkomen? In deze rol ondersteun je de HR-afdeling van een groeiende internationale organisatie in regio Den Bosch. Je krijgt te maken met uiteenlopende HR-vraagstukken en krijgt de ruimte om mee te denken over hoe processen slimmer en duidelijker ingericht kunnen worden

Dit ga je doen

Als HR Medewerker zorg je ervoor dat de dagelijkse HR-zaken goed geregeld zijn. Tegelijkertijd kijk je verder dan alleen de administratie. Je signaleert waar processen beter kunnen en denkt actief mee over verbeteringen binnen de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het uitvoeren van administratieve HR-taken, zoals het beheren van de HR-inbox, wagenparkbeheer en het coördineren van onboarding en offboarding;


• Het signaleren van inefficiënties binnen HR-processen en het aandragen van concrete verbetervoorstellen;


• Het actueel houden van het personeelshandboek en het bewaken van relevante wet- en regelgeving;


• Het coördineren van werving- en selectieprocedures;


• Het organiseren van personeelsevenementen


• Het verzamelen en verwerken van informatie voor HR-rapportages.

Je komt terecht in een omgeving waar nog niet ieder HR-proces volledig is gestroomlijnd. Juist daardoor krijg je de mogelijkheid om mee te bouwen en jouw ideeën in de praktijk te brengen.

Dit past bij jou

Je kunt zelfstandig werken en houdt overzicht wanneer er veel tegelijk gebeurt. Zie je dat iets handiger, duidelijker of efficiënter kan? Dan kaart je dit aan en kom je met ideeën.

Omdat de organisatie groeit en verandert, is het belangrijk dat je gemakkelijk kunt schakelen. Je communiceert duidelijk met collega's en vindt het leuk om eraan bij te dragen dat HR steeds zichtbaarder wordt binnen de organisatie.

Daarnaast:

• Heb je minimaal één jaar relevante werkervaring binnen HR;


• Heb je een afgeronde HR-opleiding;


• Kun je goed omgaan met veranderingen binnen een groeiende organisatie;


• Beheers je de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;


• Kun je je ook in het Engels goed uitdrukken.

Werken bij onze relatie

Je gaat aan de slag bij een internationale organisatie in de regio Den Bosch die actief is met consumentgerichte producten. Vanuit verschillende locaties in binnen- en buitenland wordt gewerkt aan producten die uiteindelijk bij een breed publiek terechtkomen.

De organisatie is volop in ontwikkeling. Dat merk je ook intern. Er is ruimte om processen verder te professionaliseren en structuur aan te brengen. Van medewerkers wordt verwacht dat zij zelfstandig kunnen werken, verantwoordelijkheid nemen en gemakkelijk kunnen schakelen wanneer de situatie daarom vraagt.

Op de locatie in regio Den Bosch werkt een jong en divers team. De sfeer is informeel en positief en collega's hebben veel contact met elkaar. De HR-afdeling bestaat uit een klein team en vanwege de hoeveelheid werkzaamheden wordt gezocht naar versterking. Daardoor krijg je een brede rol en ben je betrokken bij zowel de dagelijkse HR-zaken als de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie.

Een leuk extraatje: de producten waaraan binnen de organisatie wordt gewerkt, kun je regelmatig in het dagelijks leven tegenkomen.

Dit krijg je ervoor terug

Je werkt volgens de voorwaarden van de geldende cao. Een fulltime werkweek bestaat uit 38 uur en op vrijdag eindigt de werkdag standaard om 15.00 uur.

Verder kun je rekenen op:

• Een startsalaris tussen € 3.000 en € 3.800 bruto per maand op basis van 38 uur;


• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;


• Een pensioenregeling waarbij de werkgever twee derde van de premie betaalt;


• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer vanaf 5 kilometer enkele reis;


• Toegang tot trainingen en opleidingen via GoodHabitz;


• Een brede HR-functie waarin je de ruimte krijgt om processen daadwerkelijk te verbeteren.