Team Lead HR

Q-logic | Anders werken, samen groeien; Breda, Tilburg; On-site; EUR 54,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Maand salaris €4.800–€6.000 (40 uur)

13e maand

8% vakantiegeld

Bonusregeling

Auto van de zaak

24 vakantiedagen + verlof bij dienstj.

Fijne pensioenregeling

Informele werkomgeving

Job summary

Q-logic | Anders werken, samen groeien zoekt een HR-professional die door wilt groeien naar een leidinggevende rol. Je geeft leiding aan een team van HR-adviseurs en -assistenten en werkt actief mee aan complexe HR-vraagstukken.

Je coacht je team, ontwikkelt en bewaakt de kwaliteit van de HR-dienstverlening en draagt bij aan verdere professionalisering van HR. Relevante ervaring en HBO-niveau zijn vereist, met regionale binding in Tilburg-Breda.

Qualifications

• Leidinggevende ervaring: minimaal 2 jaar leidinggevende of coördinatie van 2–3 HR-collega's.
• Ervaring met een brede HR-adviserende functie en HR-vraagstukken.
• HBO-niveau, bij voorkeur richting HRM.
• Regio Tilburg - Breda gebied en bereid te wonen/werken in die regio.

Responsibilities

• Geeft dagelijks leiding aan een team van HR-adviseurs en HR-assistenten.
• Coacht collega's en is hun inhoudelijke sparringspartner.
• Ontwikkelt en bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de HR-dienstverlening.
• Realiseert en verbetert HR-processen op gebied van beoordelen, belonen, talentontwikkeling en uitstroom.
• Adviseert managers bij complexe HR-vraagstukken en initieert HR-projecten.
• Werkt nauw samen met Payroll, Recruitment en Casemanagement.
• Werklocatie in de regio Tilburg-Breda e.o.

Skills

Leidinggeven

Coaching

HR-advies

Organisatie-ontwikkeling

Stakeholder-management

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Perfecte stap voor een HR-professional die wil ontwikkelen in leidinggeven.

Ben jij een ervaren HR-professional die toe is aan een leidinggevende rol waarin je jouw HR-kennis blijft inzetten? Dan is dit een mooie kans om jouw volgende stap te zetten.

In deze functie geeft je leiding aan een team van HR-Adviseurs en HR-Assistenten, samen zijn zij verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van > 190 shop locaties en ruim 1.525 medewerkers. Je staat niet langs de zijlijn, maar werkt actief mee aan complexe HR-vraagstukken en bent een inhoudelijke sparringpartner voor jouw team en het management.

Juist die combinatie maakt deze functie zo interessant: je ontwikkelt & bewaakt de kwaliteit van de HR-dienstverlening én draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR.

Voor wie is dit een perfecte functie?

Je bent een leidinggevende die graag meedoet in de dagelijkse praktijk, je coacht je team en helpt hen ontwikkelen. Je hebt al minimaal 2 jaar een leidinggevende en/of coördinerende functie gehad waarin je 2-3 HR-collega's direct hebt aangestuurd. Je bent toe aan een functie waarin je leidinggevende verantwoordelijkheid wordt uitgebreid en jij vanuit jouw coachende leiderschapsstijl, je team stimuleert en begeleid in hun professionele ontwikkeling.

Vanuit de regio's in Nederland komen verschillende vragen over casuïstiek bij jullie binnen, bijvoorbeeld via de locatie- of regiomanagers. Jouw team zorgt ervoor dat zowel de leidinggevenden als de medewerkers worden voorzien van de benodigde informatie of oplossing(en) met betrekking tot de casus die wordt aangemeld, denk aan; opleiding, verzuim, reintegratie, uitstroom, promotie, VSO etc. Vanwege het grote aantal werknemers dat is gekoppeld aan deze HR-afdeling is de veelzijdigheid van onderwerpen groot.

Binnen jullie werkveld belanden de zware complexe casussen vaak bij jou als leidinggevende. Maar vanuit de ontwikkelgedachte kun je er uiteraard voor kiezen om de aanpak van zo’n complexe casus met je adviseur te bespreken, zodat hij of zij dit zelfstandig kan oppakken met jouw begeleiding. Vraagt de complexiteit daarom, dan neem jij het dossier alsnog over en zorg je voor een zorgvuldige afhandeling.

Je bent zichtbaar voor je team en stakeholders in de organisatie, bent benaderbaar om te sparren inhoudelijke kwesties en helpt jouw HR-assistenten & Adviseurs om zich verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om processen slimmer in te richten, HR-projecten op te pakken en samen met collega's te bouwen aan een toekomstbestendige HR-organisatie.

Je werkt daarbij intensief samen met Payroll, Recruitment, Casemanagement en de Head of HR Benelux.

• Je geeft dagelijks leiding aan een team van HR-Adviseurs (3) en HR-Assistenten (5).


• Je coacht collega's en bent hun inhoudelijke sparringpartner.


• Je ontwikkelt en bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de HR-dienstverlening.


• Je optimaliseert HR-processen op het gebied van onder andere beoordelen & amp; belonen, talentontwikkeling en uitstroom.


• Je adviseert managers bij complexe individuele en organisatorische HR-vraagstukken.


• Je initieert en begeleidt HR-projecten die bijdragen aan verdere professionalisering.


• Je werkt nauw samen met collega's van Payroll, Recruitment en Casemanagement.


• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.


• Circa 5 tot 7 jaar ervaring binnen een brede HR-adviesfunctie.


• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring, bijvoorbeeld als Teamlead of coördinator van een klein HR-team.


• Ervaring met uiteenlopende HR-casuïstiek en de ambitie om collega's hierin verder te helpen.


• Je combineert coachend leiderschap met inhoudelijke HR-expertise.


• Vertrouwd met een 24/7 organisatie en de bijbehorende dynamiek


• Je schakelt makkelijk tussen operatie, tactiek en procesverbetering.


• Woonachtig in de regio Tilburg - Bergen op Zoom - Roosendaal - Breda - Waalwijk - Raamsdonkveer

Arbeidsvoorwaarden

Je komt terecht in een professionele HR-organisatie waar samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap centraal staan. Je krijgt veel ruimte om jouw team (en jezelf) verder te ontwikkelen én een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Bruto maandsalaris in de range van euro 4.800 tot max euro 6.000 op basis van 40 uur.


• Een 13e maand


• 8% vakantiegeld


• Een bonusregeling


• Een auto van de zaak


• 24 vakantiedagen, met extra verlofdagen op basis van dienstjaren


• Een fijne pensioenregeling


• Een informele werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega's.