HR-manager

Univé Het Groene Hart; Zoetermeer; Hybrid; EUR 64,884 - 96,154; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Bijdrage voor zorgverzekering €100,-

38 vrije dagen

Persoonlijk opleidingsbudget

Aantrekkelijke kortingen op verzekeringsproducten

Goede pensioenregeling (werknemersbijdrage 3,5%)

16 uur per jaar voor maatschappelijke initiatieven

Job summary

Univé Het Groene Hart in Zoetermeer zoekt een HR Manager met sterke leidinggevende vaardigheden en een WO-opleiding in Bestuurskunde of Bedrijfskunde. Je adviseert de directie, optimaliseert HR-processen en hebt een actieve rol in de organisatie transformatie. Met ongeveer 10 jaar ervaring binnen bank of verzekeringen ben je analytisch sterk en communicatief vaardig. Het aanbod omvat een salaris tussen €5.814 en €8.616, 38 vrije dagen en hybride werken met twee thuiswerkdagen.

Qualifications

• Afgeronde wo-opleiding in Bestuurskunde of Bedrijfskunde, met specialisatie in HR.
• Ongeveer 10 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen bank of verzekeringen.
• Aantoonbare ervaring in veranderprocessen en organisatieontwikkeling.

Responsibilities

• Leidinggeven aan het HR team vanuit een coachende rol.
• Proactief adviseren en challengen van directie en MT.
• Optimaliseren van HR processen zoals verzuim en de HR cyclus.

Skills

Leidinggevende ervaring

Adviesvaardigheden

Analytisch sterk

Communicatievaardigheden

Datagedreven HR

Education

WO-opleiding Bestuurskunde of Bedrijfskunde

Tools

AFAS

Job description

Jouw uitdaging

• Situationeel leidinggeven aan het HR team vanuit een coachende rol, waaronder HR adviseurs, recruiter, HR medewerker en salarisadministrateur.
• Proactief Adviseren en challengen van directie en MT, waaronder twee bestuursleden met uiteenlopende stijlen en perspectieven.
• Actieve rol in de organisatie transformatie op het gebied van leiderschap, cultuur, sturing en professionaliteit.
• Vertalen en uitdragen van HR beleid in een organisatie die sterk in verandering is.
• Realiseren van strategische personeelsplanning en het verder vormgeven van de vlootschouw.
• Optimaliseren van HR processen zoals verzuim, de HR cyclus en het functiehuis.
• Datagedreven werken met focus op verzuimcijfers, doorstroom en strategische inzichten.
• Circa één tot twee dagen per week hands on werkzaamheden in de functie van HR-adviseur.
• Werkt nauw samen met de afdeling en andere stakeholders, betrekt hen actief bij vraagstukken en denkt constructief mee over oplossingen en verbeteringen.
• Weet organisatiedoelstellingen en strategische visie effectief te vertalen naar concreet HR-beleid, HR-instrumenten.
• Positionering en vertegenwoordiging van HR, je treedt op als gesprekspartner en komt op een professionele en constructieve manier op voor de belangen en positionering van de HR-afdeling.
• Vervult een zorgvuldige en transparante schakelrol tussen HR en de Raad van Bestuur, vertaalt bestuurlijke besluiten naar de organisatie en brengt signalen en adviezen vanuit HR onder de aandacht van de RvB.
• Je brengt overzicht en volgordelijkheid aan in werkzaamheden en projecten, stelt heldere prioriteiten en bewaakt focus en haalbaarheid.

Jouw werkplek

Je werkt samen met een gedreven team. De organisatie werkt hybride met twee thuiswerkdagen en biedt een omgeving waar professionele ontwikkeling en eigenaarschap centraal staan.

Wie ben jij

• Afgeronde wo-opleiding in Bestuurskunde of Bedrijfskunde, met een specialisatie in HR
• Ongeveer 10 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen bank of verzekeringen.
• Sterk in advies, beïnvloeding en schakelen tussen verschillende stakeholders.
• Aantoonbare ervaring in veranderprocessen en organisatieontwikkeling.
• Visie op leiderschap, cultuur en moderne HR systemen.
• Analytisch sterk en comfortabel met datagedreven HR.
• Wendbaar, duidelijk en resultaatgericht.
• Kennis van AFAS en ervaring met Lean denken is een pre.
• In staat om workshops en trainingen te koppelen aan visie en strategie.
• In staat medewerkers te coachen en te begeleiden in hun professionele ontwikkeling.
• Toont zichtbaar enthousiasme en weet anderen te inspireren en mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen binnen het HR-domein.
• Zet mensen in hun kracht.
• Je staat open voor feedback vanuit de afdeling en de bredere organisatie en weet deze feedback constructief te benutten voor verbetering.
• Communiceert helder, zorgvuldig en effectief, zowel mondeling als schriftelijk, en past de communicatie aan op verschillende doelgroepen en niveaus binnen de organisatie.
• Aantoonbare ervaring in langdurige dienstverbanden. Een achtergrond die voornamelijk bestaat uit kortlopende of interim-opdrachten sluit minder goed aan.
• Salaris in schaal 12, waarbij de inschaling afhankelijk is van ervaring en kan variëren tussen €5.814 en €8.616.
• 13de maand en daarboven op een winstuitkering bij positieve bedrijfsresultaten.
• Een bijdrage voor je zorgverzekering van €100,- per maand bij een fulltime dienstverband.
• 38 vrije dagen per jaar op fulltime basis en de mogelijkheid om een deel hiervan te verkopen.
• Een persoonlijk opleidingsbudget, minimaal 5 studiedagen en toegang tot ruim 120 digitale trainingen via GoodHabitz.
• Aantrekkelijke kortingen op onze verzekeringsproducten en financieel advies.
• 16 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke initiatieven en vrijwilligerswerk.
• Hybride werken met twee thuiswerkdagen.
• Goede pensioenregeling (werknemersbijdrage 3,5%).

Enthousiast geworden?

Neem contact op en we vertellen je graag meer over deze rol, de organisatie en het proces.