HR Manager Benelux

Rvdb; Rotterdam; On-site; EUR 66,960 - 78,120; Full time

Benefits offered by this job

8,2% vakantiegeld

30 vakantiedagen

Aantrekkelijke pensioenregeling

Auto van de zaak

Job summary

Wilhelmsen zoekt een HR Manager in Rotterdam die verantwoordelijk is voor de volledige HR-dienstverlening binnen de Benelux. Je fungeert als HR Business Partner en werkt in een internationale, operationele omgeving met veel verantwoordelijkheid. Vereist is HBO/WO-niveau en 5+ jaar ervaring in HR, bij voorkeur als Business Partner. Het salaris ligt tussen de €6.000 en €7.000 per maand met 30 vakantiedagen en een pensioenregeling.

Qualifications

• Circa 5+ jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur als HR Business Partner of HR Manager.
• Ervaring in een operationele, internationale omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.

Responsibilities

• Functie als HR Business Partner voor management en leidinggevenden.
• Zorgdragen voor effectieve uitvoering van HR-processen.
• Continu verbeteren van HR-processen, systemen en dienstverlening.

Skills

Hands-on

Proactief

Analytisch sterk

Kennis van HR-processen

Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Education

HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde

Job description

Wil jij als HR Manager echt impact maken binnen een internationale, operationele omgeving? Voor Wilhelmsen zoeken we een stevige HR professional die de HR-agenda (±140 medewerkers) naar een hoger niveau tilt. In deze rol combineer je hands‑on HR verantwoordelijkheid met business partnering en werk je in een dynamische, maritieme setting waar samenwerking, kwaliteit en veiligheid centraal staan.

Dit is je uitdaging

Als HR Manager Benelux ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-dienstverlening binnen jouw businessunit. Je zorgt dat HR-processen niet alleen kloppen, maar ook écht bijdragen aan de business.

Je schakelt dagelijks met managers en stakeholders en weet precies wat er speelt. Tegelijkertijd werk je aan het verder professionaliseren van HR, het implementeren van global processen en het versterken van leiderschap en performance binnen de organisatie. Hierbij toevoegen dat de managers en stakeholders over verschillende locaties in Benelux verdeeld zijn (Rotterdam, Amsterdam, Terneuzen en Antwerpen), waarbij Rotterdam de hoofdlocatie is.

Over de rol

In deze rol ga je onder andere:

• Fungeren als HR Business Partner voor management en leidinggevenden
• Aansturen en ontwikkelen van lokale HR- en administratieve ondersteuning
• Zorgdragen voor een effectieve en compliant uitvoering van alle HR-processen
• Adviseren over organisatievraagstukken, performance, ontwikkeling en inzetbaarheid
• Leidinggeven aan en implementeren van HR-projecten en organisatieontwikkeltrajecten
• Ondersteunen bij recruitment, employer branding en workforce planning
• Adviseren over compensation & benefits en lokale beloningsvraagstukken, CAO vraagstukken
• Continu verbeteren van HR-processen, systemen en dienstverlening
• Waarborgen van compliance met lokale wet- en regelgeving en interne richtlijnen

Over de organisatie

Wilhelmsen is een internationale maritieme organisatie met activiteiten in meer dan 70 landen. De organisatie levert producten en diensten aan de scheepvaart- en offshore-industrie en staat bekend om haar focus op kwaliteit, innovatie en duurzaamheid.

Je komt terecht in een professionele en internationale werkomgeving, waarin gewerkt wordt volgens gestandaardiseerde processen, maar waar tegelijkertijd ruimte is voor lokale invulling en verbetering. De cultuur is nuchter, samenwerkingsgericht en gericht op continu verbeteren.

• Een zelfstandige fulltime HR‑rol met veel verantwoordelijkheid binnen een internationale organisatie
• Een salaris tussen bruto €6.000 en €7.000 per maand, afhankelijk van ervaring
• 8,2% vakantiegeld en 30 vakantiedagen
• Een aantrekkelijke pensioenregeling waarbij je als werknemer 1/3e bijdraagt en Wilhelmsen het overige deel voor haar rekening neemt
• Een auto van de zaak om de verschillende locaties te bezoeken
• Directe impact op de business en de mogelijkheid om HR verder te professionaliseren
• Werken in een dynamische, operationele omgeving met internationale scope
• Een organisatie met focus op ontwikkeling, samenwerking en kwaliteit

Wat we vragen

• HBO/WO werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde
• Circa 5+ jaar ervaring in een brede HR‑rol, bij voorkeur als HR Business Partner of HR Manager
• Ervaring in een operationele, internationale omgeving
• Kennis van HR‑processen en arbeidsrecht
• Hands‑on, proactief en in staat om zelfstandig te opereren
• Analytisch sterk en in staat om data te vertalen naar acties
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal