HR Manager

Benbselect; Spijkenisse; On-site; EUR 60,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Laptop

Telefoon

Ruimte voor initiatief

Job summary

Benbselect zoekt een HR Manager voor Spijkenisse (min. 32 uur). Je ontwikkelt HR-beleid, adviseert de directie en zorgt voor operationele en strategische HR-richtlijnen. Je maakt deel uit van het Management Team en behandelt vraagstukken op nationaal en internationaal niveau in NL, BE en DE.

De rol biedt een salaris tussen €5.400 en €6.800 bruto per maand, goede secundaire voorwaarden zoals pensioen, laptop en telefoon, en veel ruimte voor initiatief en verdere ontwikkeling van het HR-beleid.

Qualifications

• HBO-opleiding in HRM of gerelateerd vakgebied.
• Ruime ervaring als HR Manager of vergelijkbare functie.
• Ervaring in logistieke/operationele omgeving is een sterke pré.
• Goede kennis van arbeidsrecht, cao’s en salarisadministratie.
• Vaardig in Nederlands en Engels, Duits/Belgisch recht is een pré.

Responsibilities

• Ontwikkelen en bewaken van HR-, personeels- en organisatiebeleid.
• Sparringpartner voor CEO en MT en advisering over HR-vragenstukken.
• Leiding geven aan een HR-team en toezien op HR-administratie en salarisverwerking.
• Toepassen van cao’s en wet- en regelgeving in NL, BE en DE.
• Initiëren van HR-projecten en verandermanagement.
• Begeleiden talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Skills

HR leiderschap

Dutch taal

English taal

No-nonsense mentaliteit

Education

HBO-opleiding HRM / Personeel & Arbeid / Bedrijfskunde

Job description

B&B Select is een professionele intermediair met focus op aandacht en kennis. Onze specialismen zijn Finance, Logistiek, Management, Staf en Ondersteuning.

HR Manager – 32 tot 40 uur – Spijkenisse

Ben jij een pragmatische HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt? Voor onze opdrachtgever in Spijkenisse zoeken wij een HR Manager die het HR-beleid verder ontwikkelt en zorgt dat alles op HR-gebied goed geregeld is. Je maakt deel uit van het Management Team, adviseert de directie en houdt je bezig met nationale en internationale HR-vraagstukken. Een veelzijdige functie waarin je strategisch meedenkt, maar vooral ook praktisch aan de slag gaat!

Het aanbod

• Een veelzijdige en verantwoordelijke functie voor minimaal 32 uur per week;
• Een salaris tussen de € 5.400,- en € 6.800,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een sleutelpositie binnen de organisatie als onderdeel van het Management Team;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, laptop en telefoon;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en het verder ontwikkelen van het HR-beleid;

Jouw verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt, implementeert en bewaakt het HR-, personeels- en organisatiebeleid;
• Je bent een sparringpartner voor de CEO en het Management Team en adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Je geeft richting aan een HR-team bestaande uit twee HR Advisors en een opleidingsmedewerker;
• Je houdt overzicht op de HR-administratie, salarisverwerking en toepassing van cao’s en wet- en regelgeving in Nederland, België en Duitsland;
• Je initieert HR-projecten, begeleidt verandertrajecten en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie;
• Je houdt je bezig met verzuimbeleid, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling;
• Je analyseert HR-gegevens en vertaalt deze naar concrete verbeteracties;
• Je signaleert knelpunten, denkt mee over verbeteringen en zorgt dat deze ook daadwerkelijk worden doorgevoerd.

Gewenst profiel

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde;
• Je hebt ruime werkervaring als HR Manager, Senior HR Business Partner of in een vergelijkbare functie;
• Ervaring binnen de logistiek, bouw, infrastructuur of een vergelijkbare operationele omgeving is een sterke pré;
• Je bent een echte aanpakker met een no-nonsense mentaliteit en vindt het prettig om zowel strategisch als operationeel bezig te zijn;
• Je hebt affiniteit met HR-administratie en beschikt over goede kennis van arbeidsrecht, cao’s en salarisadministratie;
• Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt met verschillende niveaus binnen de organisatie;
• Je werkt zelfstandig, bent oplossingsgericht en weet structuur en overzicht aan te brengen;
• Leidinggevende ervaring is mooi meegenomen, maar geen vereiste;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend. Kennis van de Duitse taal en Belgische of Duitse arbeidswetgeving is een pré.

Het bedrijf

Onze opdrachtgever is een service dienstverlenende organisatie binnen de logistieke branche. Het familiebedrijf is middelgroot en bestaat uit ongeveer 250 vaste medewerkers waarvan de meeste in Nederland werken. Zij hebben ook vestigingen in België en Duitsland.