HR Business Partner

Michael Page (Netherlands); Rotterdam; On-site; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 4k-5.5k

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Ruimte voor initiatief

Internationale organisatie

Impactvolle rol

Job summary

Michael Page Netherlands zoekt een nauwkeurige HR-professional voor een sleutelrol in Rotterdam.

Je adviseert management over arbeidsrecht, begeleidt verzuimtrajecten en fungeert als sparringpartner voor de ondernemingsraad en vakbonden. Je vertaalt HR-beleid naar operationele oplossingen en ondersteunt verandertrajecten met een focus op cultuur en veiligheid.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau in HRM of vergelijkbaar.
• 3–5 jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Officer of vergelijkbaar.
• Ervaring met medezeggenschapstrajecten en OR-samenwerking.
• Kennis van cao-omgevingen en vakbondcontact.
• Gedegen arbeidsrechtkennis.
• Affiniteit met VGM/Safety.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.

Responsibilities

• Adviseren van managers over arbeidsrechtelijke en organisatievraagstukken.
• Begeleiden van verzuim- en arbeidsongeschiktheidstrajecten.
• Sparringpartner voor ondernemingsraad en vakbonden.
• Begeleiden medezeggenschapstrajecten en overlegstructuren.
• Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen in de operatie.
• Ondersteunen bij verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
• Adviseren over cao-gerelateerde onderwerpen.
• Signaleren en beheersen van VGM-risico's.
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Adviesvaardigheden

Strategisch denken

Operationele uitvoering

Veranderingsmanagement

Education

HBO werk- en denkniveau HRM

Job description

• Ben jij een nauwkeurige HR-professional met kennis van arbeidsrecht?
• Je beweegt je dagelijks tussen de operatie, het management, de ondernemingsraad

Over onze klant

Onze opdrachtgever is een toonaangevende internationale aanbieder van geïntegreerde logistieke oplossingen. Vanuit de terminal in Rotterdam wordt dagelijks gewerkt aan efficiënte logistieke processen, veiligheid en duurzame arbeidsrelaties. Binnen deze omgeving krijg je als HR Business Partner een sleutelrol in het adviseren van management, het begeleiden van medezeggenschapstrajecten en het versterken van de organisatiecultuur.

Functie

• Adviseren van managers en leidinggevenden over arbeidsrechtelijke, organisatorische en personele vraagstukken
• Begeleiden van verzuim- en arbeidsongeschiktheidstrajecten
• Fungeren als sparringpartner voor de ondernemingsraad en vakbonden
• Begeleiden van medezeggenschapstrajecten en overlegstructuren
• Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen binnen de operatie
• Ondersteunen bij verandertrajecten en organisatieontwikkeling
• Adviseren over cao-gerelateerde vraagstukken
• Signaleren en beheersen van risicoë's op het gebied van Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM)
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek
• Initiëren van verbeteringen binnen HR-processen en arbeidsverhoudingen

Profiel

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
• 3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Officer of vergelijkbare functie
• Ervaring met medezeggenschapstrajecten en samenwerking met de OR
• Ervaring binnen een cao-omgeving en contacten met vakbonden
• Gedegen kennis van arbeidsrecht
• Affiniteit met of ervaring op het gebied van VGM/Safety
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden
• Vermogen om te schakelen tussen strategisch advies en operationele uitvoering
• Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit

Aanbod

• Salaris tussen €4.000 en €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur
• 25 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• Goede pensioenregeling
• Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid
• Werken binnen een internationale organisatie met korte communicatielijnen
• Een uitdagende rol met zichtbare impact op de organisatie