HR Manager

Workrate; Schiphol; Hybrid; EUR 61,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak

Pensioenregeling BeFrank

Laptop en telefoonvergoeding

Werklocatie-flexibiliteit

Opleidingsbudget

Gezellige werksfeer

Lunches en borrels

Job summary

Workrate zoekt een ervaren HR-manager die strategie, beleid en operatie verbindt binnen een actieve, operationele organisatie.

Als MT-lid geef je leiding aan een HR-team van 12 medewerkers en werk je aan professionalisering, wet- en regelgeving en OR-samenwerking, met focus op groei en continuïteit. Je rapporteert aan directie en draagt bij aan de ambities om omzet en organisatie te verdubbelen.

Qualifications

• 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
• Ervaring in een operationeel gedreven organisatie.
• Minimaal drie jaar in een managementteam.
• Actuele kennis van arbeidsrecht.
• Ervaring met de Ondernemingsraad.
• Analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
• Snel prioriteiten stellen van strategie naar operatie.

Responsibilities

• HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
• MT-taken en adviseren van leidinggevenden.
• Signaleer en vertaal wet- en regelgeving.
• HR-advies, recruitment, opleiding & ontwikkeling en HR-administratie.
• Behandel complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
• Samenwerking met de OR en doorlopen instemmingstrajecten.
• Verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
• Leidinggeven aan het HR-team van 12 medewerkers.

Skills

HR-ervaring

HR-management

Leiderschap

Arbeidsrecht

Analytisch

Stakeholder management

Job description

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

• HR-Support: Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• HR-Advies: De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.
• Recruitment: Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.
• Onderwijs: We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

• HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
• MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
• Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
• HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
• Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
• Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
• Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
• Je geeft leidingaan het HR-team van 12medewerkers en bentverantwoordelijk voor deaansturing, ontwikkelingen verdere professionaliseringvan het team.

Wat breng je mee?

• 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
• Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
• Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
• Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
• Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
• Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
• Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

• Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
• Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
• Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
• Laptop en telefoonvergoeding.
• Flexibiliteit in werlocatie (thuis/kantoor/veld).
• Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
• Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.