HR Manager (MT-positie)

Smith Europe; Spijkenisse; Remote; EUR 90,000 - 130,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Laptop/telefoon

Job summary

Smith Europe zoekt een HR Manager met strategische en pragmatische aanpak, aangevuld met leidinggevende ervaring en een sterke focus op internationaal HR-vraagstukken.

Je ontwikkelt, voert uit en bewaakt het HR-, personeels- en organisatiebeleid, stuurt een compact HR-team aan en rapporteert aan de CEO. Je adviseert het MT en werkt aan payroll en compliance voor NL/BE/DE binnen diverse Smith-merken.

Qualifications

• Ruime relevante ervaring als HR Manager of Senior HR Business Partner in een middelgrote operationele organisatie.
• Ervaring met adviseren van management en directie.
• Diepgaande kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing en salarisadministratie.
• Ervaring met Belgische en Duitse wetgeving is een sterke pré.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels; Duits is een voordeel.

Responsibilities

• Ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van HR-, personeels- en organisatiebeleid.
• Leiden van een compact HR-team (2 HR Advisors en 1 opleidingsmedewerker) en samenwerken met diverse bedrijven (Delta Reefer Care, Smith Holland, Smith Belgium, Smith Germany, C sence en Genmark).
• Coachen en begeleiden van management en directie en adviseren van de CEO.
• Zorgdragen voor arbeidsrecht, payroll en compliance, en vertaling van HR-data naar concrete adviezen.

Skills

Strategisch inzicht

Verandervermogen

Resultaatgerichtheid

Integriteit

Education

HBO-opleiding HRM / Personeel & Arbeid / Bedrijfskunde

Job description

Ben jij een strategische én pragmatische HR-professional met leidinggevende ervaring? Bouw jij graag mee aan een toekomstbestendige organisatie en heb je ervaring met internationale HR-vraagstukken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Locatie: Spijkenisse
Dienstverband: minimaal 32 uur
Rapporteert aan: CEO

Over de functie:

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van ons HR-, personeels- en organisatiebeleid. Je bent een strategische en verbindende factor binnen de organisatie. Je adviseert de CEO en het Management Team (waar je zelf ook deel van uitmaakt) en vertaalt onze organisatiedoelstellingen naar een praktisch en toekomstgericht HR-beleid. Je stuurt een compact en gedreven HR-team aan bestaande uit twee HR Advisors en één opleidingsmedewerker. Het HR-team werkt voor verschillende bedrijven waaronder Delta Reefer Care, Smith Holland, Smith Belgium, Smith Germany, C sence en Genmark. Samen richten jullie je op goed werkgeverschap, professionele HR-processen, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en compliance.

HR-strategie & Organisatieontwikkeling: Je ontwikkelt het sociale beleid, initieert HR-projecten en begeleidt verandertrajecten. Je signaleert trends op de arbeidsmarkt en in de wet- en regelgeving.
Internationale Payroll & Compliance: Je draagt de verantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige salarisadministratie en cao-toepassing in Nederland, België en Duitsland.
Leiderschap: Je coacht en begeleidt jouw HR-team en bewaakt de kwaliteit van de HR-dienstverlening.
Arbo & Verzuim: Je stuurt op een proactief verzuimbeleid en bevordert de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.
HR-data & Analytics: Je monitort HR-kengetallen (verzuim, verloop, bezetting) en vertaalt deze data naar concrete verbeteracties en adviezen voor de directie.

Wie zoeken wij?

Je bent een stevige gesprekspartner met organisatiesensitiviteit en een gezonde dosis daadkracht. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch meedenken en operationeel aanpakken.
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bijv. HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde).
Je hebt ruime relevante ervaring als HR Manager of Senior HR Business Partner, bij voorkeur binnen een middelgrote operationele organisatie.
Je hebt ervaring met het adviseren van management en directie.
Je hebt diepgaande kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing en salarisadministratie. Ervaring met Belgische en Duitse wetgeving is een sterke pré.
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend. Kennis van de Duitse taal is een voordeel.
Jouw belangrijkste competenties: Strategisch inzicht, verandervermogen, resultaatgerichtheid en een hoge mate van integriteit.

Wat bieden wij jou?

Een sleutelpositie binnen een dynamische organisatie.
Directe impact op het organisatiebeleid als lid van het MT.
Een marktconform salaris (afhankelijk van jouw kennis en ervaring).
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling, laptop/telefoon.
Een open, mensgerichte en professionele werksfeer waarin jouw ideeën tellen.