HR Business Partner (Havens & Logistiek)

Levvl; Spijkenisse; On-site; EUR 67,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Ruimte voor eigen initiatief

Lange termijn visie

Financieel kerngezond familiebedrijf

Job summary

Levvl zoekt een ervaren HR Business Partner voor zijn no-nonsense, ondernemende familiebedrijf actief in maritieme logistiek en op- en overslag in de regio. Je bent vraagbaak voor directie en MT en coacht een HR Adviseur, met verantwoordelijkheid voor circa 90 medewerkers op drie locaties.

Je krijgt ruimte om de HR-afdeling verder te professionaliseren, data-driven te werken en duurzame inzetbaarheid stevig op de kaart te zetten, met focus op onboarding, retentie en ontwikkeling.

Qualifications

• HBO+ afgerond (bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde).
• Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in een HR BP- of HR Manager-rol, bij voorkeur in een dynamische, operationele omgeving (logistiek, productie, maritiem of techniek).
• Diepgaande kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuimcasuïstiek, OR-trajecten en organisatieontwikkeling.
• Organisatiesensitief, analytisch en benaderbaar. Je denkt in oplossingen, pakt de regie wanneer nodig en blijft altijd integer en discreet.
• Pragmatisch, overtuigend en vloeiend in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Strategie naar praktijk: Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige HR-strategie die naadloos aansluit op de logistieke en operationele ambities.
• Sparren op niveau: Je adviseert directie en MT over organisatieontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken en verandertrajecten.
• Leiderschap & Coaching: Je stuurt de hr adviseur en op termijn mogelijk het facility team.
• Data & Processen: Je tilt de HR-rapportages en KPI’s naar een hoger niveau. Beslissingen maken we op basis van heldere inzichten.
• Partnerschap: Je onderhoudt een opbouwende en professionele relatie met de OR en externe partners (zoals de arbodienst en juridische adviseurs).
• Culture & Employee Lifecycle: Van een strakke onboarding tot duurzame inzetbaarheid en retentie: jij borgt een prettige, veilige en prestatiegerichte werkomgeving.

Skills

HRBP-ervaring

Nederlands arbeidsrecht

Organisatiesensitief

Analytisch

Communicatieve vaardigheden

Engels (Vloeiend)

Education

HBO+ HRM/Bedrijfskunde

Job description

Onze opdrachtgever is een vooraanstaand familiebedrijf binnen de maritieme logistiek en op- en overslag in de regio. Met een 24/7 operatie verzorgen zij de handling van droge bulkgoederen, containers en stukgoed, evenals hoogwaardige overdekte opslag. De cultuur laat zich het best omschrijven als no-nonsense, hecht en ondernemend: korte lijnen, directe communicatie, trots op het vak en met oprechte aandacht voor de mens op de werkvloer.

Ontstaan vacature

Deze vacature ontstaat doordat de voormalig HR Business Partner is doorgegroeid naar een positie op een andere plek in de organisatie.

Werkzaamheden

Binnen deze organisatie staat de operatie nooit stil. Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter het personeelsbeleid. Je bent vertrouwenspersoon, strategisch sparringpartner voor de directie en een doortastende leidinggevende voor de HRAdviseur. Waarbij je samen verantwoordelijk bent voor zo'n 90 medewerkers verdeeld over 3 locaties. Deze medewerkers zijn verdeeld over kantoor en operatie.

Je stapt in op een belangrijk kantelpunt: je krijgt de ruimte om de HR-afdeling nóg verder te professionaliseren, data-driven werken vorm te geven en duurzame inzetbaarheid stevig op de kaart te zetten.

Wat je gaat doen

• Strategie naar praktijk: Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige HR-strategie die naadloos aansluit op de logistieke en operationele ambities.
• Sparren op niveau: Je adviseert directie en MT over organisatieontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken en verandertrajecten.
• Leiderschap & Coaching: Je stuurt de hr adviseur en op termijn mogelijk het facility team.
• Data & Processen: Je tilt de HR-rapportages en KPI’s naar een hoger niveau. Beslissingen maken we op basis van heldere inzichten.
• Partnerschap: Je onderhoudt een opbouwende en professionele relatie met de OR en externe partners (zoals de arbodienst en juridische adviseurs).
• Culture & Employee Lifecycle: Van een strakke onboarding tot duurzame inzetbaarheid en retentie: jij borgt een prettige, veilige en prestatiegerichte werkomgeving.

Gewenste kennis en vaardigheden

Als HRBusiness Partner breng je de nodige vlieguren en een stevige persoonlijkheid mee. Je laat je niet snel uit het veld slaan, snapt hoe de logistieke of industriële sector werkt en weet je goed staande te houden binnen een familiebedrijf door samenwerking te combineren met persoonlijke daadkracht.

• HBO+ afgerond (bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde).
• Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in een HR BP- of HR Manager-rol, bij voorkeur in een dynamische, operationele omgeving (logistiek, productie, maritiem of techniek).
• Diepgaande kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuimcasuïstiek, OR-trajecten en organisatieontwikkeling.
• Organisatiesensitief, analytisch en benaderbaar. Je denkt in oplossingen, pakt de regie wanneer nodig en blijft altijd integer en discreet.
• Pragmatisch, overtuigend en vloeiend in Nederlands en Engels.

Je komt te werken binnen een mooi familiebedrijf met korte lijnen en een dynamiek waarbinnen je als persoon goed kan ontwikkelen. Er heerst een hoge onderlinge betrokkenheid waarin samenwerking wordt gestimuleerd. Daarnaast bieden ze het volgende:

• Een primair salaris tussen de € 6.000,- en € 7.000,- bruto per maand op basis van 40 uur.
• Vaste 13e maand
• Veel ruimte voor eigen initiatief en het neerzetten van jouw visie binnen een platte en daadkrachtige organisatie.
• Werken bij een financieel kerngezond familiebedrijf met een lange termijn visie en oog voor vakmanschap en mens.