HR Manager

Via Logistics; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 70,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling via ASR

Fulltime dienstverband 32–40 uur

Job summary

Via Logistics zoekt een ervaren HR Manager die de HR-organisatie verder professionaliseert, processen en verantwoordelijkheden in kaart brengt en praktisch implementeert in een logistieke/transportomgeving. Je fungeert als sparringpartner voor directie en leidinggevenden, ontwikkelt het functiehuis en beloningsstructuur, en bewaakt verzuim en HR-gesprekscyclus.

Een pragmatische, menselijke aanpak en realistische verandervisie zijn vereist.

Qualifications

• Ervaring met opzetten en implementeren van HR-processen in mkb-, logistieke- of transportomgevingen.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuimmanagement en cao-toepassingen.
• Ervaring met het ontwikkelen van functiehuizen en beloningsstructuren.
• Praktische en mensgerichte aanpak met focus op verandering.
• Inbreng als sparringpartner voor directie en leidinggevenden.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige HR-structuur.
• Opzetten en onderhouden van een functiehuis en beloningsstructuur.
• Inrichten en borgen van de gesprekscyclus en personeelsontwikkeling.
• Opstellen van een opleidingsplan en competentiematrix.
• Adviseren over pensioenregelingen en arbeidsvoorwaarden.
• Bewaken van verzuimprocessen en dossiervorming.
• Ondersteunen van directie en leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken.
• Actief bijdragen aan het managementteam en professionalisering van de organisatie.

Skills

HR-processen opzetten

Arbeidsrecht

Verzuimmanagement

Functiehuizen en beloningsstructuur

Change management

Job description

Vragen over deze vacature? Ik help je graag verder

Onze opdrachtgever is een ondernemende, groeiende organisatie met een nuchtere en praktische cultuur. De organisatie is actief binnen de logistieke dienstverlening en werkt vanuit twee vestigingen in Midden-Brabant.

Door groei, verdere professionalisering en veranderende eisen op het gebied van personeel, arbeidsvoorwaarden, wetgeving, opleidingen en leidinggeven is er behoefte aan het verder professionaliseren van de HR-organisatie. Voor deze professionaliseringsslag zoeken wij een ervaren HR Manager.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de HR-organisatie. Je brengt in kaart wat nodig is om HR toekomstbestendig in te richten en zorgt voor duidelijke processen, werkwijzen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Daarbij kijk je onder andere naar personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, functieprofielen, verzuim, onboarding, personeelsontwikkeling en interne communicatie.

Je ontwikkelt praktische HR-instrumenten die aansluiten bij de dagelijkse praktijk van een logistieke en transportorganisatie en zorgt ervoor dat deze ook daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd. Daarnaast ben je sparringpartner voor directie en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Kerntaken

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige HR-structuur;


• Opzetten en onderhouden van een functiehuis en beloningsstructuur;


• Inrichten en borgen van de gesprekscyclus en personeelsontwikkeling;


• Opstellen van een opleidingsplan en competentiematrix;


• Adviseren over pensioenregelingen en arbeidsvoorwaarden;


• Bewaken van verzuimprocessen, dossiervorming en arbeidsrechtelijke trajecten;


• Ondersteunen van directie en leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken;


• Actief bijdragen aan het managementteam en de verdere professionalisering van de organisatie.

Wat breng je mee?

• Ervaring met het opzetten, professionaliseren en implementeren van HR-processen binnen een mkb-, logistieke-, productie- of transportomgeving;


• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuimmanagement, cao-toepassingen en personeelsdossiers;


• Ervaring met het ontwikkelen van functiehuizen, loongebouwen en gesprekscycli;


• Affiniteit met operationele organisaties waarin veel dynamiek op de werkvloer aanwezig is;


• Een praktische, mensgerichte en duidelijke werkwijze;


• Het vermogen om directie, leidinggevenden en medewerkers op een natuurlijke manier mee te nemen in veranderingen en verbeteringen.

Wat haal jij eruit?

• Een uitstekend salaris tot € 78.000 bruto per jaar op basis van een fulltime dienstverband;


• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;


• Een goede pensioenregeling via ASR.