HR Generalist

Triangle Flex; Deurne; On-site; EUR 45,000 - 56,000; Part time

Benefits offered by this job

20–28 uur per week

Salaris €4.000–€5.000 bruto per maand

Pensioenregeling

Korte lijnen in familiebedrijf

Ruimte voor initiatief

Job summary

Triangle Flex in Deurne zoekt een ervaren HR Generalist die verantwoordelijkheid pakt en HR binnen de organisatie verder professionaliseert. Je bent het vertrouwde aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, ondersteunt bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en denkt actief mee over beleid, werving, verzuim en salarisgegevens.

Het betreft een parttime functie van 20–28 uur per week, met een marktconform salaris tussen €4.000 en €5.000 brut per maand op fulltime basis, en ruimte voor

Qualifications

• HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Kennis van verzuim en HR-procedures is gewenst.
• Ervaring met HR-processen en payroll-gegevens is plus.

Responsibilities

• Advies en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden.
• Begeleiden van instroom, doorstroom en uitstroom.
• Verzorgen van contracten, mutaties en onboarding.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Bewaken van de Wet verbetering poortwachter.
• Ondersteunen bij werving en selectie.
• Controleren en aanleveren van salarisgegevens.
• Bewaken van arbeidsvoorwaarden en HR-procedures.
• Verbeteren, standaardiseren en digitaliseren van HR-processen.
• Meedenken over HR-beleid en organisatieontwikkeling.

Skills

Communicatie

Empathie

Adviesvaardigheden

Plannen en organiseren

Education

HBO werk- en denkniveau in HRM

Job description

Ben jij die HR-professional die graag dicht bij de mensen staat, maar óók ziet waar processen slimmer en beter kunnen?

Voor een groeiend familiebedrijf in Deurne zoeken wij een ervaren HR Generalist die graag verantwoordelijkheid pakt. Geen functie waarin je alleen personeelsdossiers bijhoudt, maar een brede HR-rol waarin je echt invloed hebt op hoe HR binnen de organisatie wordt ingericht en ervaren.

Je bent het vertrouwde aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, ondersteunt bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en krijgt daarnaast volop ruimte om HR-processen verder te professionaliseren.

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment adviseer je een leidinggevende over een personeelsvraagstuk, het volgende moment begeleid je een verzuimtraject of denk je na over hoe een HR-proces efficiënter kan.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden
• Begeleiden van instroom, doorstroom en uitstroom
• Verzorgen van contracten, personeelsmutaties en onboarding
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten
• Bewaken van de Wet verbetering poortwachter
• Ondersteunen bij werving en selectie
• Controleren en aanleveren van gegevens voor de salarisverwerking
• Bewaken van arbeidsvoorwaarden, regelingen en HR-procedures
• Verbeteren, standaardiseren en digitaliseren van HR-processen
• Meedenken over HR-beleid en de verdere ontwikkeling van de organisatie

Wie ben jij?

Je bent iemand die graag zelfstandig werkt en niet wacht totdat iets op je bureau belandt. Je ziet wat er nodig is, neemt initiatief en weet tegelijkertijd wanneer je moet luisteren, adviseren of juist doorpakken.

Je voelt je prettig in een organisatie met korte lijnen en vindt het leuk om zowel operationeel bezig te zijn als mee te denken op tactisch niveau.

Daarnaast heb je:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar zelfstandige HR-ervaring
• Ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter
• Een praktische, nauwkeurige en proactieve manier van werken
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Zin om bestaande HR-processen kritisch te bekijken en verder te verbeteren

Wat krijg je ervoor terug?

Je krijgt een functie waarin jouw ideeën niet ergens onderin een la verdwijnen. Je krijgt juist de ruimte om mee te bouwen en daadwerkelijk verbeteringen door te voeren.

Je kunt rekenen op:

• 20–28 uur per week, bij voorkeur verdeeld over 4 dagen
• Een salaris van €4.000 tot €5.000 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van ervaring
• Een zelfstandige HR-rol met veel verantwoordelijkheid en vrijheid
• Direct contact met management en directie
• Ruimte om HR verder te professionaliseren en digitaliseren
• Een stabiele werkomgeving binnen een groeiend familiebedrijf
• Goede pensioenregeling
• Een nuchtere organisatie met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief

Iets voor jou?

Wil jij niet alleen zorgen dat HR goed draait, maar ook zichtbaar bijdragen aan hoe HR zich verder ontwikkelt binnen de organisatie?