HR Manager

TRIXXO Jobs; Valkenswaard; Hybrid; EUR 61,000 - 95,000; Full time

Job summary

TRIXXO Jobs zoekt een strategische HR Manager die het HR-beleid op alle organisatieniveaus opzet en coördineert. Je werkt hybride voor 11 vestigingen, voornamelijk in Noord-Brabant en Limburg, en vormt een sparringpartner voor de directie.

Je vertaalt strategie naar de werkvloer, begeleidt leidinggevenden bij implementatie en uitvoering, en bouwt mee aan een toekomstbestendige organisatie. HBO/WO HRM of Bedrijfskunde is vereist, net als AFAS-kennis en ruime HR-ervaring.

Qualifications

• HBO/WO opleiding in HRM of bedrijfskunde.
• Minimaal 10 jaar HR-ervaring met leiderschap.
• Up-to-date kennis arbeidsrecht en verzuimtrends.
• Ervaring met AFAS HR-systemen vereist.
• Verandermanagement of fusies is een pré.

Responsibilities

• Leidinggeven aan HR-team en koers bepalen.
• Bouwen aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie.
• Naleving van arbeidsrecht en wet- en regelgeving.
• Creëren van een betrokken organisatiecultuur.
• Realiseren van HR-beleid met focus op instroom, doorstroom en uitstroom.
• Adviseren van de directie over strategische en operationele kwesties.

Skills

Leiderschap

Strategisch HR

Analytisch inzicht

Coachende vaardigheden

Education

HBO/WO HRM of Bedrijfskunde

Tools

AFAS

Job description

Voor deze organisatie zoeken we een strategische HR Manager die die het HR beleid op de verschillende organisatielagen verder opzet en coördineert.

Over de vacature:

Als HR Manager heb jij een sleutelrol in de organisatie en werk je hybride voor de 11 vestigingen binnen de organisatie. Hierbij werk je voornamelijk in de provincies Brabant en Limburg. Je hebt een sterke visie op HR en bent een stevige sparing- en adviespartner voor de directie.
Je weet de strategie te vertalen naar de werkvloer en ondersteunt leidinggevende met de implementatie en uitvoering hiervan.

Je ontvangt een rechtstreeks contract bij onze opdrachtgever vanaf dag één.

De volgende verantwoordelijkheden behoren jou toe:

• Leidinggeven aan het HR team en koers bepalen;
• Bouwen aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie;
• Naleving van arbeidsrecht en de wet- en regelgeving;
• Het creëren van een organisatiecultuur waarin iedereen zich betrokken voelt;
• Het realiseren van een HR beleid dat klaar is voor de toekomst waarbij je rekening houdt met een optimale instroom, doorstroom en uitstroom van personeel;
• Adviseren van en sparren met de directie over strategische, tactische en operationele vraagstukken.

Verder voer je de volgende werkzaamheden uit:

• Het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het HR-beleid;
• Het aansturen en ontwikkelen van het HR team;
• Het begeleiden van de recruitmentprocedures, de onboarding en de ontwikkeling van medewerker binnen de organisatie;
• Het coördineren van verzuimprocessen en duurzame inzetbaarheid stimuleren;
• Het ontwikkelen van trainingen en opleidingen binnen de organisatie;
• Het op de hoogte zijn en blijven van de geldende wet- en regelgeving en zorgdragen voor een juiste implementatie en uitvoering hiervan.

Wat wij vragen:

Als HR Manager is het belangrijk dat je een sterke, analytische adviespartner bent. Je bent onderdeel van het MT en gaat flexibel en steady om met veranderingen binnen de organisatie en kan juist acteren op trends- en ontwikkelingen in het HR beroepenveld.

Verder beschik je als HR manager over:

• Een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 10 jaar ervaring in het HR beroepenveld waarvan meerdere jaren in een leidinggevende functie;
• Up-to-date kennis van arbeidsrecht, verzuim en trends en ontwikkelingen;
• Ervaring met HR systemen- en data waaronder AFAS (must);
• Bij voorkeur heb je ervaring met verandermanagement of fusies;
• Je hebt analytisch inzicht en hebt een stevige onderbouwing voor beslissingen;
• Je bent communicatief sterk en hebt goede coachende en adviserende vaardigheden.

Wat wij bieden:

Tegenover deze verantwoordelijkheden stellen we de volgende arbeidsvoorwaarden als HR Manager.

• Een salaris van €5.500,- tot en met €8.500,- bruto per maand (o.b.v. een werkweek van 38 uur);
• Een grote rol t.b.v. de koerszetting van de organisatie waarbij je onderdeel bent van het MT;
• Een uitdagende en zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheden;
• Een sleutelrol binnen de organisatie met 11 vestigingen waarin je veel ondernemersvrijheid hebt;
• Mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling en opleiding;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over het bedrijf:

De organisatie heeft 11 vestigingen bestaande uit meer dan 300 medewerkers. Hun core business is het bewerken van verschillende metaalsoorten voor klanten in verschillende branches, waaronder hightech, machinebouw, automotive en industrie. Het is een groeiende organisatie met een platte en informele bedrijfscultuur.