HR-Manager

Netwerkt; Nederland; On-site; EUR 61,380 - 78,120; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Auto van de zaak

25 vakantiedagen

12 ADV-dagen

Job summary

Netwerkt in de regio Arnhem-Nijmegen zoekt een HR-manager die leiding geeft aan een team van vijf en verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid. Je zult een sleutelrol spelen in cultuurontwikkeling en organisatieverandering.

Met een salaris tussen €5.500 en €7.000 bruto per maand, plus bonus, biedt deze functie ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en invloed op leiderschapsstructuur in de organisatie.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-managementfunctie.
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-teams.
• Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.

Responsibilities

• Ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie en het HR-beleid.
• Adviseren van directie over organisatieontwikkeling.
• Versterken van de organisatiecultuur.

Skills

Organisatieontwikkeling

Verandering begeleiden

HR-processen

Communicatie

Education

hbo+- of wo-werk- en denkniveau

Job description

Meta tekst

Als HR-manager in regio Arnhem-Nijmegen geef je richting aan cultuur en leiderschap, stuur je een HR-team aan en verdien je tot €7.000 plus bonus en auto.

What's in it for you?

Je stapt als HR-manager in op een moment waarop cultuur, leiderschap en samenwerking nadrukkelijk op de agenda staan en waarin jouw invloed direct zichtbaar is in de organisatie. Je krijgt de kans om HR opnieuw vorm te geven: een brede managementrol waarin je kunt bouwen, verbeteren en mensen en teams kunt verbinden. En je geeft ook nog leiding aan een leuk en enthousiast team van 5 HR-professionals!

Waar ga je werken?

Het is een coöperatieve organisatie en een toonaangevende speler binnen de office-, school-, facilitaire en retailmarkten. Vanuit het moderne service- en logistieke centrum ondersteunt zij ondernemers en retailpartners met een breed assortiment, logistieke dienstverlening en commerciële ondersteuning.

Met circa 200 medewerkers vervult de organisatie een centrale rol binnen haar netwerk van aangesloten ondernemers en partners. Vanuit een sterke basis op het gebied van inkoop en logistiek ontwikkelt zij zich steeds verder tot een klant- en marktgerichte organisatie waarin samenwerking, ondernemerschap en leiderschap centraal staan.

Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, krijg je als HR-manager de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan cultuurontwikkeling, organisatieverandering en de verdere professionalisering van HR.

Wat ga je doen als HR-Manager?

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en verder professionaliseren van het HR-beleid. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur en bent lid van het operationeel managementteam.

Je geeft leiding aan een team van vijf professionals, bestaande uit twee HR-adviseurs, twee HR-adviseurs/planners en een facilitair medewerker. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de facilitaire dienstverlening binnen de organisatie.

Je bent sparringpartner voor directie en management bij uiteenlopende organisatie- en personele vraagstukken. Daarbij lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en begeleid je veranderingen op het gebied van cultuur, samenwerking en leiderschap.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie en het HR-beleid.
• Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap en personeelsvraagstukken.
• Versterken van de organisatiecultuur en begeleiden van verandertrajecten.
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR- en facilitaire team.
• Doorontwikkelen van HR-processen, systemen en KPI’s en regie voeren op verzuim, vitaliteit en employer branding.

Wat wordt je geboden?

Het bedrijf biedt een uitdagende en invloedrijke managementfunctie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Daarnaast kun je rekenen op:

• een salaris tussen € 5.500 en € 7.000 bruto per maand;
• een bonusregeling van maximaal één maandsalaris op basis van KPI’s;
• een auto van de zaak of een mobiliteitsvergoeding;
• 25 vakantiedagen;
• 12 ADV-dagen;
• veel ruimte voor eigen initiatief, invloed en persoonlijke ontwikkeling;
• een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van cultuur, leiderschap en de organisatie.

Wie ben je?

Je krijgt energie van organisatieontwikkeling en verandering en weet mensen mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen. Daarbij creëer je draagvlak voor veranderingen, terwijl je ook duidelijke keuzes durft te maken wanneer dat nodig is.

Je begrijpt wat er speelt op verschillende niveaus binnen een organisatie en weet belangen met elkaar te verbinden. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en blijf je zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en leidinggevenden.

Je communiceert helder en transparant en neemt verantwoordelijkheid voor je beslissingen en acties. Daarnaast breng je structuur aan, bewaak je de voortgang van projecten en processen en schakel je soepel tussen strategische vraagstukken en operationele werkzaamheden.

Daarnaast breng je mee:

• hbo+- of wo-werk- en denkniveau;
• minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-managementfunctie;
• ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-teams;
• ervaring binnen een operationele omgeving zoals logistiek, retail, handel of productie is een pré;
• kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en moderne HR-instrumenten;
• ervaring met cultuurverandering, organisatieontwikkeling en leiderschapsvraagstukken.