HR-manager

Select Vitae; Zuid-Holland; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Vijf weken vakantie en vakantiegeld

Pensioenregeling

Vitaliteit en werkplezier-regelingen

Job summary

Select Vitae zoekt een ervaren HR Manager die de centrale HR-functie leid en directie, management en leidinggevenden als sparringpartner ondersteunt. Je speelt een sleutelrol in strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken en zorgt voor effectieve kaders en processen in een groeiende organisatie.

Je vertaalt arbeidsrecht en cao naar duidelijke arbeidsvoorwaarden, professionaliseert recruitment en onboarding, en stuurt HR-data aan om strategische beslissingen te ondersteunen.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar brede HR-ervaring binnen een grote organisatie.
• Ervaring met meerdere vestigingen of bedrijfsonderdelen is een sterke pré.
• Goede kennis van arbeidsrecht, verzuim, cao's en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Ervaring met recruitment, retentie, personeelsplanning en organisatieontwikkeling.

Responsibilities

• Ontwikkelen, verbeteren en bewaken van het centrale HR-beleid.
• Adviseren van directie en management over HR en organisatieontwikkeling.
• Vertalen van arbeidsrecht naar duidelijke afspraken.
• Verder professionaliseren van recruitment, onboarding en personeelsplanning.
• Regie voeren op verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke dossiers.
• Aansturen en ontwikkelen van de HR-medewerker.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar managementinformatie.
• Digitaliseren en optimaliseren van HR-processen.
• Zorgdragen voor betrouwbare personeelsadministratie en heldere arbeidsvoorwaarden.

Skills

Leiderschap

HR-advies

Arbeidsrecht

Recruitment

Data-analyse HR

Communicatie

Samenwerken

Initiatief

HR-systemen

Tools

HR-systemen

Job description

Een organisatie volop in groei en ontwikkeling. Ben jij de HR Manager die structuur brengt, vooruitkijk én mensen in beweging krijgt?

De opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een succesvolle en groeiende organisatie met meerdere vestigingen en een groot aantal medewerkers. De organisatie heeft de afgelopen jaren een mooie ontwikkeling doorgemaakt en blijft groeien. Hierdoor ontstaat ook de behoefte om de interne organisatie en processen steeds verder te professionaliseren.

De cultuur laat zich omschrijven als ondernemend, energiek, informeel en professioneel. De lijnen zijn kort, er wordt snel geschakeld en medewerkers krijgen veel verantwoordelijkheid. Eigen initiatief wordt gewaardeerd en goede ideeën krijgen daadwerkelijk de ruimte.

Ondanks de omvang van de organisatie is de persoonlijke en betrokken cultuur behouden gebleven. Mensen werken nauw met elkaar samen en er wordt veel waarde gehecht aan verbinding, werkplezier en goed werkgeverschap.

Voor de komende jaren liggen er verdere groeiambities. Tegelijkertijd wil de organisatie blijven investeren in haar medewerkers, leiderschap en interne processen. HR speelt hierin een belangrijke en centrale rol.

De functie

Voor deze organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager. De huidige HR Manager heeft besloten een eigen onderneming te starten. We zoeken daarom een opvolger die kan voortbouwen op de basis die er al ligt, maar ook eigen kennis, ervaring en ideeën meebrengt om HR verder te ontwikkelen en professionaliseren.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de centrale HR-functie binnen de gehele organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director, geeft leiding aan een HR-medewerker en bent een belangrijke sparringpartner voor directie, management en leidinggevenden.

Het betreft een brede positie waarin strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken samenkomen. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt en weet beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je hoeft niet alles zelf uit te voeren, maar zorgt ervoor dat de juiste kaders en processen aanwezig zijn en dat zaken daadwerkelijk worden opgepakt.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen, verbeteren en bewaken van het centrale HR-beleid.
• Adviseren van directie en management over HR, werkgeverschap en organisatieontwikkeling.
• Vertalen van arbeidsrecht, cao en wet- en regelgeving naar duidelijke en werkbare afspraken.
• Verder professionaliseren van recruitment, onboarding en personeelsplanning.
• Regie voeren op verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke dossiers.
• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling en personeelsvraagstukken.
• Verder ontwikkelen van processen rondom performance, talent en interne doorgroei.
• Ontwikkelen van initiatieven die bijdragen aan betrokkenheid en behoud van medewerkers.
• Organiseren en bewaken van trainingen en ontwikkelmogelijkheden.
• Analyseren van HR-data rondom onder andere verloop, verzuim, retentie en recruitment en deze vertalen naar concrete acties.
• Optimaliseren en waar mogelijk digitaliseren van HR-processen.
• Zorgdragen voor een betrouwbare personeelsadministratie, duidelijke contracten en heldere arbeidsvoorwaarden.
• Aansturen, begeleiden en verder ontwikkelen van de HR-medewerker.
• Minimaal 5 jaar brede en aantoonbare HR-ervaring binnen een organisatie met een aanzienlijk personeelsbestand.
• Ervaring binnen een organisatie met meerdere vestigingen of bedrijfsonderdelen is een sterke pré.
• Goede kennis van arbeidsrecht, verzuim, cao's en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen én daadwerkelijk implementeren van HR-beleid.
• Ervaring met recruitment, retentie, personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met HR-systemen en het verbeteren en digitaliseren van processen.
• In staat om HR-data te analyseren en te vertalen naar bruikbare managementinformatie.
• Voldoende senioriteit om als volwaardig gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden op te treden.
• Professioneel, toegankelijk en mensgericht.
• Stevig wanneer de situatie daarom vraagt.
• Praktisch en oplossingsgericht.
• Analytisch sterk en nauwkeurig.
• Communicatief vaardig en organisatiesensitief.
• Proactief en in staat zelfstandig prioriteiten te stellen.
• Houdt overzicht binnen een dynamische omgeving.
• Verbindend en gericht op samenwerking.
• Ondernemend en niet bang om initiatief te nemen.
• Betrouwbaar en iemand die afspraken nakomt.

Het aanbod

• Een brede en verantwoordelijke HR-functie binnen een succesvolle organisatie die volop in groei en ontwikkeling is.
• Een salaris dat passend wordt afgestemd op jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden.
• Vijf weken vakantie en vakantiegeld.
• Een goede pensioenregeling.
• Aantrekkelijke aanvullende regelingen gericht op vitaliteit, welzijn en werkplezier.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om HR verder vorm te geven en te professionaliseren.
• Rechtstreekse samenwerking met de Managing Director en korte lijnen met directie en management.
• Een positie waarin HR serieus wordt genomen en je daadwerkelijk invloed kunt uitoefenen op de verdere ontwikkeling van de organisatie.
• Een informele en betrokken werkomgeving waarin samenwerking en persoonlijke aandacht belangrijk zijn.
• Regelmatig gezamenlijke activiteiten en evenementen met collega's.
• Werken binnen een ambitieuze organisatie die blijft investeren in groei, professionalisering én haar medewerkers.

Herken jij jezelf in deze rol en lijkt het je interessant om jouw kennis en HR-ervaring in te zetten binnen een ondernemende organisatie die volop in beweging is?

Neem dan contact op met:

• Soraya van der Veldt – 06-81955969 – [e-mail]

Tijdens het sollicitatieproces voeren wij twee referentiechecks uit en vragen we kandidaten een persoonlijkheidstest in te vullen. Zo kunnen wij samen een goede en duurzame match vinden.

Wij kijken uit naar jouw reactie en hopelijk tot snel!