HR Manager

Daarom; Amsterdam; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Laptop en telefoon

24 vakantiedagen en 3,5 ATV-dagen

Ruimte voor initiatief en ontwikkeling

Job summary

Daarom zoekt een HR Manager die eindverantwoordelijk is voor HR en Recruitment. Je rapporteert aan de directie, bent strategisch sparringpartner voor directie en management en leidt een HR- en Recruitmentteam van zeven professionals.

Je vertaalt de organisatiedoelen naar concreet HR-beleid en resultaten. Je kijkt vooruit, maar bewaakt wat vandaag geregeld moet worden, met focus op verzuim, digitalisering en professionalisering.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie en als sparringpartner op directie- en managementniveau.
• Ervaring met strategische HR-vraagstukken binnen groeiende en veranderende organisaties.
• Aantoonbare ervaring met HR-professionalisering, digitalisering en verzuimreductie.
• Aantoonbare ervaring met duurzame inzetbaarheid en groei-/verandertrajecten.

Responsibilities

• Strategische HR-ontwikkeling en advies aan directie en management.
• HR-professionalisering en KPI- en rapportagesverbetering.
• Verzuimaanpak, inzetbaarheid en eigenaarschap verbeteren.
• Digitalisering van HR-systemen en datagedreven werken.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

HR-advies

Teamontwikkeling

Verzuimreductie

Education

HBO/WO-niveau

Tools

HR-informatiesystemen

HR-analytics

Job description

We zoeken geen traditionele HR-beheerder. Maar ook geen strateeg die vanaf de zijlijn vooral plannen maakt.Je bent iemand die zichtbaar positie inneemt. Je kunt op directieniveau adviseren, een MT stevig spiegelen en tegelijkertijd zorgen dat je eigen team weet waar het naartoe werkt. Je voelt aan wanneer je moet verbinden endurft duidelijk te zijn wanneer de situatie daarom vraagt. Eenervaren Professional met visie, overtuigingskracht en persoonlijkheid dus.

Je stapt in op een moment dat de basis staat, maar er nog zichtbaar winst te behalen is in verzuim, processen en verdere professionalisering. De sfeer is ondernemend en direct. Mensen nemen verantwoordelijkheid, ideeën krijgen snel ruimte en een goed onderbouwde mening wordt juist gewaardeerd. Je hoeft hier dus niet op je handen te zitten: initiatief nemen en dingen in beweging krijgen past bij hoe de organisatie werkt.

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor HR en Recruitment. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie, bent strategisch sparringpartner van directie en management en geeft leiding aan een HR- en Recruitmentteam van zeven professionals.

Je bepaalt samen met de organisatie de koers voor HR en vertaalt die naar concrete resultaten. Je kijkt vooruit en bepaalt de stip op de horizon, maar verliest ondertussen niet uit het oog wat vandaag geregeld moet worden:

• Strategische HR-ontwikkeling: je vertaalt de ambities van de organisatie naar HR-beleid en adviseert directie en management over personeels- en organisatievraagstukken.
• HR-professionalisering: je maakt processen slimmer en eenduidiger en zorgt voor betere KPI’s, rapportages en HR-instrumenten.
• Verzuim en duurzame inzetbaarheid: je ontwikkelt een effectieve verzuimaanpak en helpt management om meer grip te krijgen op preventie, inzetbaarheid en eigenaarschap.
• Digitalisering en innovatie: je professionaliseert HR-systemen, stimuleert datagedreven werken en benut kansen op het gebied van AI en digitalisering.
• Team en groei: je ontwikkelt het HR- en Recruitmentteam en zorgt dat HR klaar is voor verdere groei, verandering en integratie.

Wat je ervoor terugkrijgt

Een positie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de koers van HR én op de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Daarbij horen:

• bonusregeling;
• laptop en telefoon;
• 24 vakantiedagen en 3,5 ATV-dagen;
• veel ruimte voor initiatief, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling.

Waar kom je terecht?

Bij een commerciële en ambitieuze organisatie met ruim 400 medewerkers, meerdere vestigingen en een duidelijke duurzame missie. Een ondernemend familiebedrijf waar korte lijnen belangrijk zijn, ideeën snel ruimte krijgen en een goed onderbouwde mening juist wordt gewaardeerd.

Binnen HR werk je met twee HR Business Partners, twee HR-medewerkers, twee Corporate Recruiters en een Recruitment Marketeer. Een team met veel kennis in huis, waarin je samen verder bouwt en elkaar makkelijk weet te vinden.

Jouw drive is onze kracht

Tempo, verandering en verschillende belangen schrikken je niet af. In een commerciële organisatie met stevige groeiambities voel jij je op je gemak. Sterker nog: daar word je alleen maar scherper van.

Daarnaast

• heb je hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• heb je minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie én als sparringpartner op directie- en managementniveau;
• heb je ervaring met strategische HR-vraagstukken binnen een groeiende en veranderende organisatie;
• heb je aantoonbare ervaring met HR-professionalisering, digitalisering en verzuimreductie;
• heb je ervaring met duurzame inzetbaarheid en groei-, verander- en/of integratietrajecten.

Solliciteren kan tot uiterlijk 28 augustus 2026.