Hr businesspartner (zzp - freelance)

Uitvoeringsorganisaties Herstel Toeslagen; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 86,000; Full time

Job summary

Uitvoeringsorganisaties Herstel Toeslagen zoekt een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij HR-vraagstukken, met focus op een maatschappelijke opdracht.

Je bent sparringpartner voor managers, regisseert HR-processen en bewaakt beleid en regelgeving binnen de HR-kaders. Je combineert dienstverlening, resultaatgerichtheid en proactiviteit om de organisatie te helpen groeien.

Qualifications

• Ervaring als HR Business Partner met focus op sparring voor management.
• Sterke advies-, coaching- en veranderkundige vaardigheden.
• Kennis van HR-processen, regelgeving en beleid.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim, instroom, leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom.
• Begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten.
• Regie voeren op interne en externe HR-experts en samenwerken met HR-ondersteuners.

Skills

HRBP ervaring

Coachende vaardigheden

Analytisch inzicht

Regie- en projectmanagement

Job description

Opdrachtomschrijving

Wil jij als HR-professional écht het verschil maken in een organisatie met een maatschappelijke opdracht? Dienst Toeslagen zoekt een ervaren en, daadkrachtige HR Business Partner die samen met de business ondersteunt om de opdracht te realiseren.

Jouw rol

Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support. Je weet precies wat hun opgave is, hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hoe hun teams functioneren. Dankzij jouw betrokkenheid en inzicht kun jij hen adviseren, ondersteunen en richting geven bij alle HR vraagstukken. Jij voert regie door HR-vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende vraagstelling scherp te krijgen en scenario's en bijbehorende risico's inzichtelijk te maken.

Je combineert een dienstverlenende, resultaatgerichte en proactieve houding met een scherpe blik op kansen, ontwikkelingen en risico’s in de bedrijfsvoering en zorgt dat er binnen de HR-kaders (regelgeving en beleid) geopereerd wordt. In jouw coachende rol fungeer je als sparringpartner voor managers en draag je bij aan hun ontwikkeling.

Wat ga je doen?

Je maakt deel uit van het eerstelijns HR team en richt je op:

• adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR vraagstukken;
• begeleiden van verzuim, instroom, leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom;
• ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en toepassing van het Functiegebouw Rijk;
• bewaken van administratieve processen rond formatie, bezetting en werving;
• begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten;
• regie voeren op interne en externe HR experts en samenwerken met HR Ondersteuners.

Daarnaast werk je nauw samen met, en voer je binnen jouw span of support regie op de inzet van, interne