HR Businesspartner (zzp - freelance)

Belastingdienst; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Belastingdienst zoekt een ervaren HR Business Partner die samen met de business de maatschappelijke opdracht ondersteunt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support en adviseert, ondersteunt en geeft richting bij HR-vraagstukken.

Je regieer HR-vraagstukken door analyses, scenario’s en risico’s inzichtelijk te maken en werkt nauw samen met interne en externe HR-experts en ondersteuners aan de uitvoering van HR-instrumenten en -aanpakken.

Qualifications

• Een ervaren HR professional met focus op advisering aan managers.
• Inzicht in HR-processen, verzuim, recruitment en duurzame inzetbaarheid.
• Proactieve houding: regie nemen en HR-vraagstukken analyseren.
• Teamspeler met organisatorische sensitiviteit.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen bij HR-vraagstukken voor leidinggevenden.
• Begeleiden van verzuim, recruitment, ontwikkeling en mobiliteit.
• Toezicht houden op HR-processen rond formatie en werving.
• Regie voeren op interne en externe HR-experts en HR-ondersteuners.
• Bijdragen aan planvorming en implementatie van HR-instrumenten.
• Samenwerken met de organisatieontwikkeling en HR Advies & Realisatie.

Job description

Opdrachtomschrijving:

Wil jij als HR-professional echt het verschil maken in een organisatie met een maatschappelijke opdracht? Dienst Toeslagen zoekt een ervaren en daadkrachtige HR Business Partner die samen met de business ondersteunt om de opdracht te realiseren. Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support. Je weet precies wat hun opgave is, hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hoe hun teams functioneren. Je adviseert, ondersteunt en geeft richting bij alle HR-vraagstukken. Je voert regie door HR‑vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende vraagstelling scherp te krijgen en scenario's en bijbehorende risico's inzichtelijk te maken.

Wat ga je doen?

Je maakt deel uit van het eerstelijns HR team en richt je op:

• Adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR vraagstukken;
• Begeleiden van verzuim, instroom, leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom;
• Ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en toepassing van het Functiegebouw Rijk;
• Bewaken van administratieve processen rond formatie, bezetting en werving;
• Begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten;
• Regie voeren op interne en externe HR experts en samenwerken met HR Ondersteuners.

Daarnaast werk je nauw samen met, en voer je binnen jouw span of support regie op de inzet van, interne én externe HR experts en HR ondersteuners. Je levert input aan de teams HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling en draagt bij aan planvorming, productontwikkeling en implementatie van nieuwe HR-instrumenten en -aanpakken.

Jouw bijdrage aan de organisatie:

• Bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelstellingen door mensen, teams en leiderschap te laten floreren, nu en in de toekomst.
• Versterken van de executiekracht: plannen, keuzes en HR‑interventies omzetten in zichtbaar resultaat.
• Doorontwikkelen van het team en de interne HR‑organisatie, zodat de dienstverlening effectief en efficiënt wordt ervaren.
• Bijdragen aan de DG‑brede implementatie van rijksbreed en departementaal HR‑beleid.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR professional met:

• Een scherpe blik, executiekracht, creativiteit en organisatiesensitiviteit;
• Het vermogen om managers te adviseren én uit te dagen;
• Een proactieve houding: je handelt in het moment en anticipeert op ontwikkelingen;
• Een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en gevoel voor kwaliteit:
• Een werkwijze gericht op samenwerken en met gevoel voor humor.

Competenties:

• Klantgerichtheid.
• Creativiteit.
• Organisatiesensitiviteit.
• Plannen en organiseren.
• Resultaatgerichtheid.