Junior hr business partner (zzp - freelance)

Sociale VerzekeringsBank; Amstelveen; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Sociale VerzekeringsBank zoekt een ervaren HR Business Partner die proactief een rol pakt binnen de Directie IT & Staven. Je adviseert management op HR-gebied, coacht en borgt de HR-cyclus, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.

Je werkt strategisch, tactisch en operationeel, met focus op verandermanagement en gewenste resultaten. Een proactieve, verbindende houding is essentieel.

Qualifications

• HR-advieservaring in een veranderende omgeving.
• Sterke coachings- en begeleidingsvaardigheden.
• Uitstekende communicatie en relatiebeheer met het Mgmt.

Responsibilities

• Begeleiden en adviseren van het management op HR-gebied en de HR-cyclus.
• Actief sparren met IT- en Directie-managementteams en HR-expertise collega’s aansturen waar nodig.
• Zorgen voor effectieve inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid binnen SVB.

Skills

HR-advies

Coachen

Stakeholder management

Verandermanagement

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

Drie redenen waarom dit jouw opdracht is

Je pakt als HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de Directie IT & Staven als het gaat om HR-gerelateerde vragen.

Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van oa de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier - vanuit jouw kennis en ervaring - graag aan bij.

Jij verleden je communicatiestijl gemakkelijk aan en weet conflicterende ingewikkelde, geleidelijke en deadlines goed te beheren.

Jij doet het

De SVB is constant in beweging, gericht op innovaties, optimalisaties en onmogelijk. Deze dynamische context vraagt een HR Business Partner die uitstekend is op de hoogte van de ontwikkelingen waarin deze directies zich in bevinden en waarvan een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management van IT en Staven.

Als HR Business Partner pak je een proactieve rol binnen deze Directies als het gaat om HR-gerelateerde vraagstukken, waarbij je ook een integraal onderdeel bent van 1 van meerdere Directie-MT's. Door je gevoeligheid en verbindende capaciteit weet jij goed wat er leeft in de organisatie. Je bent de gesprekspartner voor de managers in de managementteams en je zorgt ervoor dat het goede gesprek in de HR-cyclus wordt gevoerd, aangevuld met passende interventies. waarin pak jij de regie waarbij je jouw collega's van de HR-expertises daar waar nodig trekt. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partners waarmee je een team vormt, om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

Je coacht en stimuleert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR-cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren. Daarnaast ben je actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR-dienstverlening binnen de SVB.

Jij bent het

als ervaren HR Business Partner en bent comfortabel op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren. Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie.

Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving. Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR.

Voor deze functie is minimaal HBO+ werk -en denkniveau vereist. Bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen.

Voor de functie van (Junior) HR Business Partner is het volgende bepaald van belang.