Hr business partner (zzp - freelance)

Sociale VerzekeringsBank; Amstelveen; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

SVB zoekt een ervaren HR Business Partner die proactief de Directie Strategie, Recht & Communicatie (SRC), CIOO en Audit Dienst (AD) ondersteunt.

Je coacht en ondersteunt managers bij HR-vragen, de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid en arbeidsvoorwaarden, en werkt mee aan organisatieontwikkeling en verzuimbegeleiding.

Je hebt affiniteit met verandermanagement, kent arbeidsrecht en weet knelpunten tijdig te signaleren en aan te pakken.

Qualifikationen

• Ervaring als HR Business Partner in een leidinggevende rol.
• Kennis van HR-processen, arbeidsvoorwaarden en verandermanagement.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.

Aufgaben

• Fungeren als sparringpartner voor SRC, CIOO en AD.
• Coachen en adviseren van management op HR-gebied en HR-cyclus.
• Signaleren en oplossen van knelpunten in HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan medewerkerstevredenheid en arbeidsvoorwaarden.

Kenntnisse

HR-advies

Management coaching

HR-cyclus

Arbeidsvoorwaarden

Organisatieontwikkeling

Jobbeschreibung

Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Je pakt als HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de Directie Strategie, Recht & Communicatie (SRC), CIOO en Audit Dienst (AD) als het gaat om HR-gerelateerde vragen.
Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van oa de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier - vanuit jouw kennis en ervaring - graag aan bij.
Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan en weet conflicterende belanghebbenden, geleidelijk en deadlines goed te beheren.

Jij doet het
De SVB is constant in beweging, gericht op innovaties, optimalisaties en vloeiend. Deze dynamische context vraagt een HR Business Partner die uitstekend is op de hoogte van de ontwikkelingen waarin deze directies zich in bevinden en bevatten een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management van SRC, CIOO en AD.

Als HR Business Partner pak je een proactieve rol binnen deze Directies als het gaat om HR-gerelateerde vraagstukken, waarbij je ook een integraal onderdeel bent van 1 van meerdere Directie-MT's. Door je gevoeligheid en verbindende capaciteit weet jij goed wat er leeft in de organisatie. Je bent de gesprekspartner voor de managers in de managementteams en je zorgt ervoor dat 'het goede gesprek' in de HR-cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies. waarin pak jij de regie waarbij je jouw collega's van de HR expertises trekt daar waar nodig. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partners waarmee je een team vormt, om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

Je coacht en stimuleert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR-cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren. Daarnaast ben je actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR-dienstverlening binnen de SVB.

Jij bent het
Als ervaren HR Business Partner ben je gebruikelijk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren. Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie.

Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving. Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR.