HR Business Partner

Kenniscentrum Sociaal Domein; Deventer; Presencial; EUR 50.000 - 73.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ontwikkeling via cursussen

Toegang tot online leerplatform

Clubdagen met workshops

Zomer- en kerstfeest

Descripción de la vacante

Kenniscentrum Sociaal Domein in Deventer zoekt een ervaren HR Business Partner die strategisch HR-beleid vertaalt naar concrete acties. Je adviseert management, ondersteunt bij organisatieontwikkeling en begeleidt verandertrajecten binnen een complexe publieke organisatie.

Je beschikt over een HBO/WO-opleiding in HRM en minimaal 3 jaar relevante ervaring, met praktijk in verandermanagement en HR-advisering.

Formación

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Personeel & Organisatie of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement en HR-advisering in een bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Sterke communicatie- en samenwerkingsvaardigheden.

Responsabilidades

• Adviseren en ondersteunen van het management bij strategische HR- en organisatievraagstukken.
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden op mens, arbeid en organisatie.
• Vertalen van afdelingsstrategieën naar concrete HR-doelstellingen en acties.
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Coachen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en leiderschapsuitdagingen.
• Signaleren van knelpunten en kansen en vertalen naar HR-oplossingen.
• Bijdragen aan implementatie van de HR-agenda en strategische koers.

Conocimientos

HR Business Partner

Verandermanagement

Strategische HR-planning

Leiderschapsontwikkeling

Mens & Organisatie

Beleid-implementatie

Analyseren van organisatievraagstukken

Educación

HBO-bachelor HRM/PMO

Descripción del empleo

HR Business Partner

Als ervaren HR Business Partner speel je een belangrijke rol in het adviseren en ondersteunen van het management bij complexe HR- en organisatievraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner die verder kijkt dan de dagelijkse HR-praktijk en actief bijdraagt aan de ontwikkeling en uitvoering van strategisch HR-beleid.

Binnen een complexe bestuurlijke organisatie werk je aan organisatieontwikkeling, verandermanagement en de verdere professionalisering van HR. Je weet strategische doelstellingen te vertalen naar concrete acties en ondersteunt leidinggevenden bij het realiseren van hun afdelingsdoelen. Je vervult deze functie tijdelijk ter vervanging van een HR Business Partner tijdens zwangerschapsverlof.

Wat je gaat doen:

• Adviseren en ondersteunen van het management bij strategische en tactische HR- en organisatievraagstukken;
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van mens, arbeid en organisatie;
• Vertalen van afdelingsstrategieën naar concrete HR-doelstellingen, acties en verbeteringen;
• Begeleiden en adviseren bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Coachen van leidinggevenden bij individuele personeelsvraagstukken, teamontwikkeling en leiderschapsuitdagingen;
• Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en kansen binnen de organisatie en deze vertalen naar passende HR-oplossingen;
• Bijdragen aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de strategische HR-agenda;
• Adviseren over strategische personeelsplanning (SPP), duurzame inzetbaarheid, wendbaarheid en het versterken van de leercultuur;
• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-initiatieven in samenwerking met het management en HR-collega’s;
• Verbinden van het lijnmanagement en het HR-team en zorgen voor een goede samenwerking tussen de verschillende disciplines;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren over complexe organisatievraagstukken en veranderprocessen;
• Bewaken van de samenhang tussen strategische organisatiedoelstellingen en de praktische uitvoering van HR-beleid.

Wat jij meebrengt:

• Een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding (harde eis);
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Organisatie of vergelijkbaar (pré);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner in de afgelopen 7 jaar (harde eis);
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement in de rol van HR Business Partner (harde eis);
• Minimaal 5 jaar ervaring met organisatieontwikkeling binnen het HR- of P&O-vakgebied bij een grote, complexe organisatie met meer dan 1.000 medewerkers (pré);
• Ervaring met strategisch en tactisch verandermanagement binnen een grote, complexe organisatie (pré);
• Ervaring met HR-advisering binnen een complexe bestuurlijke organisatie;
• Ervaring binnen de overheid (pré);
• Brede en actuele kennis van het HR-vakgebied, met een sterke focus op de organisatiekundige kant van HR;
• Ervaring met strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Het vermogen om complexe organisatievraagstukken te analyseren en te vertalen naar concrete oplossingen;
• Een stevige adviesstijl waarmee je leidinggevenden en management op verschillende niveaus kunt ondersteunen en uitdagen;
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
• Organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en een strategische blik;
• Een proactieve, resultaatgerichte en zelfstandige werkhouding;
• Veerkracht, aanpassingsvermogen en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende belangen en prioriteiten.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.
• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.
• Een salaris volgens de gemeente CAO.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.
• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.