HR Businesspartner

Bij Oranje; Utrecht; Presencial; EUR 70 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Bij Oranje zoekt een ervaren HR Business Partner die samen met de business een maatschappelijke opdracht realiseert. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support en geeft gericht advies bij HR-vraagstukken.

Je voert regie door HR-vraagstukken te initiëren, te analyseren en risico's inzichtelijk te maken. Je werkt mee aan planvorming en implementatie van HR-instrumenten en draagt bij aan een efficiënte HR‑dienstverlening.

Qualificações

• Ervaring als HR Business Partner binnen een publieke/maatschappelijke context.
• Vaardigheden in advisering en ondersteuning bij first-line HR-vraagstukken.
• Inzicht in verzuim, werving, ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Vaardigheid in het opzetten van HR-analyses en scenario's.
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden.

Responsabilidades

• Adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim, instroom, leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom.
• Ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en toepassing van het Functiegebouw Rijk.
• Bewaken van administratieve processen rond formatie, bezetting en werving.
• Begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten.
• Regie voeren op interne en externe HR experts en samenwerken met HROndersteuners.

Conhecimentos

HR Business Partner ervaring

Adviesvaardigheden

Probleemoplossend denken

Proactieve houding

Organisatiesensitiviteit

Samenwerking

Humor in samenwerking

Descrição da oferta de emprego

Opdrachtomschrijving:

Wil jij als HR-professional echt het verschil maken in een organisatie met een maatschappelijke opdracht? Dienst Toeslagen zoekt een ervaren en daadkrachtige HR Business Partner die samen met de business ondersteunt om de opdracht te realiseren. Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support. Je weet precies wat hun opgave is, hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hoe hun teams functioneren. Je adviseert, ondersteunt en geeft richting bij alle HR-vraagstukken. Je voert regie door HR‑vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende vraagstelling scherp te krijgen en scenario's en bijbehorende risico's inzichtelijk te maken.

Wat ga je doen?

Je maakt deel uit van het eerstelijns HR team en richt je op:

• Adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR vraagstukken;
• Begeleiden van verzuim, instroom, leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom;
• Ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en toepassing van het Functiegebouw Rijk;
• Bewaken van administratieve processen rond formatie, bezetting en werving;
• Begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten;
• Regie voeren op interne en externe HR experts en samenwerken met HR Ondersteuners.

Daarnaast werk je nauw samen met, en voer je binnen jouw span of support regie op de inzet van, interne én externe HR experts en HR ondersteuners. Je levert input aan de teams HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling en draagt bij aan planvorming, productontwikkeling en implementatie van nieuwe HR-instrumenten en -aanpakken.

Jouw bijdrage aan de organisatie:

• Bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelstellingen door mensen, teams en leiderschap te laten floreren, nu en in de toekomst.
• Versterken van de executiekracht: plannen, keuzes en HR‑interventies omzetten in zichtbaar resultaat.
• Doorontwikkelen van het team en de interne HR‑organisatie, zodat de dienstverlening effectief en efficiënt wordt ervaren.
• Bijdragen aan de DG‑brede implementatie van rijksbreed en departementaal HR‑beleid.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR professional met:

• Een scherpe blik, executiekracht, creativiteit en organisatiesensitiviteit;
• Het vermogen om managers te adviseren én uit te dagen;
• Een proactieve houding: je handelt in het moment en anticipeert op ontwikkelingen;
• Een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en gevoel voor kwaliteit:
• Een werkwijze gericht op samenwerken en met gevoel voor humor.

Competenties:

• Klantgerichtheid.
• Creativiteit.
• Organisatiesensitiviteit.
• Plannen en organiseren.
• Resultaatgerichtheid.