HR Business Partner

Bol.com; Utrecht; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Bol.com zoekt een HR Business Partner die leiders voorziet van advies over organisatie, talent en performance en samen met managementteams plannen omzet in concretePeople- en organisatieprioriteiten.

Je begeleidt belangrijke People-processen, ondersteunt complexe vraagstukken en werkt aan samenwerkingen met Strategic HR Business Partners en HR-collega’s om werkervaring van medewerkers te verbeteren.

Responsibilities

• Adviseert managers over organisatie, leiderschap, talent, performance, workforce en capabilities.
• Helpt managementteams hun businessplannen om te zetten in concrete keuzes voor organisatie en mensen.
• Begeleid belangrijke People-processen en ondersteun bij kwalitatief goede keuzes.
• Ondersteunt managers bij complexe vraagstukken binnen hun teams en helpt hen hun rol als leider te verstevigen.
• Begeleid organisatieveranderingen en vertaal de impact naar de praktijk voor teams en medewerkers.
• Signaleert patronen, kansen en risico’s binnen jouw businessscope en zet deze om in concrete adviezen en acties.

Job description

HR Business Partner

Samen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie

Bol verandert continu. Nieuwe technologie, veranderende klantbehoeften en scherpe keuzes over rescources beïnvloeden hoe teams zijn ingericht, welke capabilities nodig zijn en wat we van leiders vragen. Als HR Business Partner help jij leiders daarin goede keuzes te maken. Je bent sparringpartner voor managers en managementteams bij people- en organisatievraagstukken. Je kijkt verder dan de vraag die op tafel ligt: wat wil de business bereiken, wat vraagt dat van de organisatie en wat staat succes in de weg? Vanuit die blik adviseer je over hoe de organisatie is ingericht, welke mensen en capabilities nodig zijn en hoe leiders en teams optimaal kunnen presteren.

Hoe help je managers hun doelen te bereiken én houd je oog voor wat medewerkers en de organisatie nodig hebben? Dat is niet altijd een eenvoudige afweging. Teams veranderen, belangen lopen uiteen en keuzes van vandaag hebben invloed op wat morgen mogelijk is. Jij doorgrondt wat er speelt, weegt verschillende perspectieven en helpt leiders om tot heldere keuzes te komen die zowel de business als de organisatie verder brengen.

Je ondersteunt meerdere subafdelingen van een grotere afdeling of een kleine hoofdafdeling. Voor die managers en teams ben jij de HR Business Partner. Samen met de director en het managementteam vertaal je hun plannen naar concrete people- en organisatieprioriteiten.
Je begeleidt belangrijke People-processen, adviseert over complexe vraagstukken en helpt veranderingen zorgvuldig én resultaatgericht uit te voeren. Daarbij werk je samen met Strategic HR Business Partners, HR Advisors en collega’s met specialistische expertise.
Ook werk je mee aan projecten die de werkervaring van medewerkers verbeteren. Bij organisatieveranderingen werk je samen met Strategic HR Business Partners: collega’s die zich richten op strategische personeels- en organisatievraagstukken. Samen werk je uit wat die veranderingen voor medewerkers betekenen.

• Je adviseert managers over organisatie, leiderschap, talent, performance, workforce en capabilities.
• Je helpt managementteams hun businessplannen te vertalen naar concrete keuzes voor hun organisatie en mensen.
• Je begeleidt belangrijke People-processen en helpt managers daarin tot kwalitatief goede keuzes te komen.
• Je ondersteunt managers bij complexe vraagstukken binnen hun teams en helpt hen hun rol als leider goed te pakken.
• Je begeleidt organisatieveranderingen en helpt de impact op teams en medewerkers zorgvuldig naar de praktijk te vertalen.
• Je signaleert patronen, kansen en risico’s binnen jouw businessscope en zet deze om in concrete adviezen en acties.
• Je brengt de behoeften van managers en teams in bij bredere People&-initiatieven en helpt processen en dienstverlening te verbeteren.

Met jouw brede People-ervaring en gevoel voor business ben je een stevige en betrokken sparringpartner voor managers. Je luistert goed, doorgrondt wat er speelt en helpt om complexe situaties terug te brengen tot heldere keuzes. Je durft een ander perspectief in te brengen en weet ook lastige onderwerpen op een open en menselijke manier te bespreken. Je brengt waar nodig de juiste expertise bij elkaar, zonder het eigenaarschap van de manager over te nemen.

• Je denkt vanuit de business

  Je wilt begrijpen wat een team of afdeling wil bereiken en vertaalt dat naar scherpe keuzes voor mensen en organisatie.

• Je bent een stevige sparringpartner

  Je luistert goed, vormt een eigen perspectief en durft managers constructief uit te dagen.

• Je maakt verandering concreet

  Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en vertaalt complexe vraagstukken naar duidelijke keuzes en haalbare acties.

• Je houdt van vaste processen

  Je wilt voor elke situatie een standaardantwoord en vindt het lastig om zelfstandig belangen af te wegen, positie in te nemen en advies te geven.

• Je bent graag de probleemoplosser

  Je trekt vraagstukken snel naar jezelf toe en vindt het lastig om verantwoordelijkheid bij anderen te laten.

• Je bent vooral reactief ingesteld

  Je wacht liever op een concrete vraag dan dat je zelf vooruitkijkt, patronen signaleert en onderwerpen vroeg bespreekbaar maakt.

Je gaat aan de slag bij bol, een online retail- en technologieplatform in Nederland en België. Sinds 1999 bouwen we samen met klanten, verkooppartners en collega’s aan nieuwe manieren om retail te verbeteren. Binnen onze HR-afdeling, People&, werk je in een team van 8 HR Business Partners en 2 HR Advisors. HR Advisors ondersteunen managers en medewerkers bij personeelsvragen. De werksfeer is open en je krijgt veel ruimte om de ondersteuning van jouw afdelingen zelfstandig vorm te geven.