HR-businesspartner

Samenvijf; Utrecht; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Samenvijf zoekt een HR-businesspartner in de regio Utrecht die leidinggevenden adviseert bij personeelsvraagstukken en hen helpt keuzes te maken voor teams. Je vertaalt vraagstukken naar passende oplossingen en ondersteunt ontwikkeling, inzetbaarheid en een zorgvuldige aanpak van verzuim en functioneren.

Je bent het eerste aanspreekpunt binnen jouw portefeuille, verdiept je in opgaves en teams, en brengt scenario’s en risico’s in beeld zodat managers weten welke keuzes voor hen liggen.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare HR-adviesfunctie.
• Wo-master in HR-gerelateerde richting.
• Ervaring bij organisaties met ≥500 medewerkers.
• Kennis van CAO Rijk, FGR en/of FUWASYS.

Responsibilities

• Je adviseert leidinggevenden bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR-vraagstukken.
• Je begeleidt vraagstukken rond verzuim, instroom en uitstroom.
• Je ondersteunt de gesprekscyclus en ontwikkelschouwen.
• Je bewaakt processen rond formatie, bezetting en werving.
• Je begeleidt functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten.
• Je voert regie op interne en externe HR-experts.
• Je levert input voor HR-plannen en nieuwe instrumenten.
• Je brengt expertise samen en bewaakt de voortgang.

Skills

HR-advies

Leidinggevend advies

Verzuim management

Organisatieontwikkeling

CAO Rijk kennis

Education

WO-master HR/organisatie

Job description

Als HR-businesspartner in de regio Utrecht adviseer je leidinggevenden binnen een organisatie met een maatschappelijke opdracht. Je helpt hen personeelsvraagstukken te vertalen naar passende keuzes voor hun teams. Zo ondersteun je onder meer ontwikkeling, inzetbaarheid en een zorgvuldige aanpak van verzuim en functioneren.

Als HR-businesspartner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw portefeuille. Je verdiept je in hun opgaven, personeelsbeslissingen en teams. Bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR-vraagstukken breng je de situatie scherp in beeld. Je werkt mogelijke scenario’s en risico’s uit, zodat managers weten welke keuzes voor hen liggen.

Je begeleidt onderwerpen door de hele loopbaan, van instroom en ontwikkeling tot mobiliteit, inzetbaarheid en uitstroom. Ook ondersteun je bij de gesprekscyclus en ontwikkelschouwen. Je helpt bij de toepassing van de CAO Rijk en het Functiegebouw Rijk. Daarnaast houd je formatie, bezetting en werving in het oog. Je stemt af met HR-ondersteuners en interne en externe HR-experts. Je levert input voor HR-plannen en nieuwe instrumenten en bewaakt de voortgang. Je werkt op verschillende locaties; hybride werken, waaronder thuiswerken, is mogelijk.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert leidinggevenden bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR-vraagstukken.
• Je begeleidt vraagstukken rond verzuim, instroom en uitstroom.
• Je ondersteunt de gesprekscyclus en ontwikkelschouwen.
• Je bewaakt processen rond formatie, bezetting en werving.
• Je begeleidt functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten.
• Je voert regie op interne en externe HR-experts.
• Je levert input voor HR-plannen en nieuwe instrumenten.
• Je brengt expertise samen en bewaakt de voortgang.

Jouw profiel

• Je hebt een wo-master die aansluit op HR-advies over personeel, organisatie of verandering.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare HR-adviesfunctie.
• Je hebt deze ervaring opgedaan bij organisaties met minimaal 500 medewerkers.
• Je hebt leidinggevenden geadviseerd over verzuim, ontwikkeling, mobiliteit en verandering.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met strategisch en tactisch advies over organisatieontwikkeling.
• Je kent RijksBreed HR-beleid en hebt ervaring met CAO Rijk, FGR en/of FUWASYS.