HR Businesspartner Ambulance

1UPPLY; Rotterdam; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

AFAS-ervaring

Job summary

1UPPLY zoekt een HR-businesspartner Ambulance in Rotterdam voor strategisch HR-advies en operationele ondersteuning. Je integreert HR-initiatieven met de organisatiedoelstellingen en stuurt mee aan beleidsstukken en managementrapportages.

Je rapporteert aan de directie en werkt nauw samen met MT-leden en HR-collega’s om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven en veranderingen in de organisatie.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.
• Sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met opstellen van beleidsdocumenten.
• Ervaring met MT- en ondernemingsraad(overleggen) en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Strategisch/tactisch niveau werken vanuit de businessdoelstellingen en HR-initiatieven integreren.
• Bewaken van het jaarplan en tijdig acties initiëren of uitzetten.
• Adviseren van MT-leden en OR-adviseurs op operationeel/tactisch niveau.
• Functioneel leidinggeven aan en coachen van HR-adviseurs en samenwerken met andere afdelingen.

Skills

HR-adviseur

HR-businesspartner

Overheidsorganisatie ervaring

Education

HBO-niveau HRM

Tools

AFAS

Job description

HR-businesspartner Ambulance

Functieomschrijving

Wat je doet:

• Werken op tactisch/strategisch niveau vanuit de businessdoelstellingen van het organisatieonderdeel en HR-initiatieven integreren.
• Bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten.
• Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (zoals afdelingshoofden en directie).
• Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directie.
• Adviseren op operationeel/tactisch niveau bij vraagstukken vanuit de directie of afdelingshoofden over afdelingshoofden of teamleiders.
• Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek.
• Deelnemen aan en/of leiden van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (bijvoorbeeld weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit, actualiseren van het personeelshandboek en intranet).
• Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij het organisatieonderdeel.
• Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT.
• Opstellen van managementrapportages voor de directie.

Jouw profiel

• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur richting Human Resource Management.
• Ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden.
• Sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten.
• Proactief, analytisch en in staat effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie.
• Zichtbaar binnen de organisatie en in staat draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.

Pré's

• Ervaring binnen de zorgsector.
• Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit.
• Ervaring met AFAS.

Eisen

• Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie
• Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management
• Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan

Gunningscriteria

• Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie
• Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management
• Hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden
• Pré's: Ervaring binnen de zorgsector
• Pré's: Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit
• Pré's: Ervaring met AFAS