HR Businesspartner

Multiselectpubliek; Schagen; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Multiselectpubliek zoekt een ervaren HR businesspartner die de organisatie op strategisch en tactisch niveau adviseert en borgt. De functie omvat samenwerking met de gemeentesecretaris, griffie en college en het adviseren bij reorganisaties en organisatieontwikkeling.

U beschikt over een HBO/WO HRM-opleiding en minstens 10 jaar HR-ervaring, bij voorkeur als HRBP bij een gemeente of samenwerkingsverband, met kennis van arbeidsrecht en verandermanagement.

Qualifications

• HBO/WO opleiding op HRM gebied vereist.
• Minimaal 10 jaar HR-werkervaring aantoonbaar.
• Meerdere jaren HRBP-ervaring bij gemeente of samenwerkingsverband.
• Ervaring met verandermanagement en initiëren van verandering.
• Ervaring met arbeidsrecht.

Responsibilities

• HR businesspartner voor gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en college op HR-zaken.
• Voorbereiden OR- en LO-vergaderingen en schrijven adviezen/instemmingsaanvragen.
• Sparringspartner voor HR-basispartners op arbeidsrechtelijke zaken.
• Sparringspartner voor personeels- en salarisadministratie bij HR-vraagstukken.
• Bewaken en regie op onderdelen van het jaarplan HR & Communicatie, verandervraagstukken.
• Adviseren bij reorganisaties en organisatieontwikkeling.
• Bijdragen aan professionalisering HR en nieuw/actueel beleid.
• Optreden als aanjager en klankbord tijdens overleggen.

Skills

HRM expertise

Strategisch advies

Arbeidsrecht

Veranderingsmanagement

Stakeholder management

Education

HRM-opleiding HBO/WO

Job description

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR businesspartnerDe HR businesspartner verlaat de organisatie. De opgave van het taakveld is groot, gezien de ontwikkelopgave van de organisatie en van het taakveld zelf, waardoor waarborging van de continuïteit van de advisering op strategisch en tactisch niveau belangrijk is.

Onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht;

• HR businesspartner van gemeentesecretaris en enkele teamleiders, griffie en college op het gebied van HR-zaken encasuïstiek
• Ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragenschrijven informatieve stukken / procesbrieven
• Sparringspartner voor HR businesspartners op gebied van HR-zaken; met name arbeidsrechtelijke vraagstukken
• sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken waaronderarbeidsrechtelijke vragen
• Bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken
• Adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten
• Bijdragen aan professionaliseren HR; o.a. positionering HR, bijdragen aan verbeteren processen, actualiseren vanhuidig of opstellen van nieuw beleid, zoals de wet loontransparantie
• Al naar gelang de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen

• Een HBO/WO afgeronde opleiding op het gebied van HRM;
• 10 jaar aantoonbare HR werkervaring;
• Meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband;
• Ervaring met veranderingsprocessen en kan verandering in gang zetten;
• Meerjarige werkervaring met het arbeidsrecht.