HR Medewerker

GreenPepper; Maassluis; Presencial; EUR 116.000 - 132.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Gemeente Maassluis zoekt een HR Medewerker ter ondersteuning binnen het brede HR-domein. De opdracht focus ligt op het wegwerken en stabiliseren van de werkvoorraad en het verbeteren van HR-processen en AFAS.

Je voert dagelijkse HR-administratie uit, behandelt HR-vragen en mutaties, en ondersteunt bij in-, door- en uitstroom. Ervaring met AFAS en gemeentelijke HR is gewenst.

Formación

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op HR-administratie, salarisadministratie of HR-medewerker functies
• Minimaal een HBO-bacheloropleiding afgerond

Responsabilidades

• Uitvoeren van dagelijkse personeels- en HR-administratie en ondersteuning bieden
• Behandelen van HR-vragen en personele zaken
• Verwerken van mutaties en in-/door-/uitstroom begeleiden
• Ondersteunen bij arbeidsvoorwaarden, contracten, verlof en verzuim
• Zorg voor voortgang en tijdige afhandeling van HR-processen en AFAS-gerelateerde werkzaamheden
• Signaleren van knelpunten en bespreken met de HR-adviseur
• Bevorderen van klantgerichte HR-dienstverlening

Conocimientos

HR administratie

Communicatie

Organisatie

Educación

HBO-bacheloropleiding

Herramientas

AFAS

Descripción del empleo

Gemeente Maassluis – HR Medewerker

• Startdatum 20-10-2026
• Uren p/w 36
• Einddatum 31-07-2027
• Uurtarief € 90
• Standplaats Maassluis
• Dienstverband Detachering

Opdracht

Doel van de opdracht: Tijdelijke ondersteuning binnen het brede HR-domein gericht op het wegwerken en stabiliseren van de bestaande werkvoorraad en het verbeteren van HR-processen en de inrichting van AFAS.

Operationele HR-ondersteuning

• Meewerken aan de uitvoering van het brede HR-domein en de dagelijkse personeels- en HR-administratie
• Zelfstandig behandelen en afhandelen van uiteenlopende HR-vragen en personele zaken
• Verwerken, controleren en beoordelen van personele mutaties
• Uitvoeren en ondersteunen van werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij praktische HR-vraagstukken en toepassing van personele regelingen en procedures
• Ondersteunen bij werkzaamheden op het gebied van arbeidsvoorwaarden, contracten, verlof, verzuim en formatie
• Signaleren van afwijkingen, risico's en knelpunten en deze waar nodig bespreken met de HR-adviseur
• Bewaken van de voortgang en tijdige afhandeling van HR-processen en acties
• Wegwerken en stabiliseren van de bestaande werkvoorraad
• Zorgdragen voor een zorgvuldige en klantgerichte HR-dienstverlening

Procesverbetering en AFAS

• In kaart brengen en beschrijven van bestaande HR-processen
• Signaleren van knelpunten en mogelijkheden voor verbetering
• Meewerken aan het standaardiseren, vereenvoudigen en verbeteren van HR-processen
• Ondersteunen bij de inrichting en verbetering van HR-processen binnen AFAS, in samenwerking met de functioneel beheerder
• Testen en controleren van wijzigingen en verbeteringen in AFAS
• Bijdragen aan een beter en doelmatiger gebruik van ESS en EMS
• Verminderen van onnodige handmatige handelingen en herstelwerkzaamheden
• Vastleggen van relevante procesafspraken en werkinstructies

Kennisdeling en borging

• Samenwerken met en ondersteunen van medewerkers van de HR-backoffice
• Delen van kennis en praktische ervaring op het gebied van HR-processen en AFAS
• Collega's meenemen in gewijzigde werkwijzen en procesafspraken
• Bijdragen aan een goede overdracht van werkzaamheden en kennis
• Zorgen dat verbeterde werkwijzen binnen de HR-backoffice kunnen worden voortgezet
• Actieve bijdrage leveren aan kennisborging, procesoptimalisatie en verdere digitalisering

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van salarisadministratie, HR-administratief medewerker en/of HR-medewerker
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO-bacheloropleiding

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van brede HR-werkzaamheden en het behandelen van uiteenlopende HR-vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het verbeteren en optimaliseren van HR-processen en/of het verbeteren of implementeren van HR-systemen, waaronder AFAS
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie in een HR-functie
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van collega's bij gewijzigde HR-processen, werkwijzen of het gebruik van AFAS en het borgen van deze kennis binnen de organisatie

Competenties

• Pakt werkzaamheden zelfstandig op en bewaakt de voortgang
• Werkt zorgvuldig en heeft oog voor correcte HR-administratie en toepassing van regelingen
• Begrijpt de context van een gemeentelijke organisatie en weet wanneer afstemming nodig is
• Werkt prettig samen met medewerkers, leidinggevenden, HR-collega's en andere betrokkenen
• Signaleert knelpunten en komt met concrete oplossingen en verbeteringen
• Kan verschillende werkzaamheden en prioriteiten goed organiseren