HR Businesspartner Ambulance

GreenPepper; Rotterdam; On-site; EUR 142,000 - 202,000; Part time

Job summary

Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond zoekt een HR Businesspartner Ambulance voor detachering in Rotterdam. Startdatum 05-11-2026, einddatum 05-05-2027, 32 uur per week tegen €125 per uur. Standplaats: Rotterdam.

Je werkt op tactisch/strategisch niveau vanuit de businessdoelstellingen en HR-initiatieven integreert, bewaakt het jaarplan en neemt deel aan MT-Overleggen en OR-overleggen. Leidinggeven aan twee HR-adviseurs en projectmatig samenwerken met afdelingen behoren tot de rol.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner.
• Ervaring met MT-overleggen en ondernemingsraden.
• Sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met beleidsdocumenten.

Responsibilities

• Werken op tactisch/strategisch niveau vanuit de businessdoelstellingen en HR-initiatieven integreren.
• Bewaken van het jaarplan door tijdig acties te initiëren of uit te zetten.
• Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden.

Skills

HR-advies

Strategisch HR

Stakeholder management

Analytisch denken

Procesbewaking

Education

HBO HRM

Tools

AFAS

Job description

Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond — HR Businesspartner Ambulance

• Startdatum: 05-11-2026
• Uren per week: 32
• Einddatum: 05-05-2027
• Uurtarief: € 125
• Standplaats: Rotterdam
• Dienstverband: Detachering

Functieomschrijving

Wat je doet:

• Werken op tactisch/strategisch niveau vanuit de businessdoelstellingen van het organisatieonderdeel en HR-initiatieven integreren.
• Bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten.
• Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (zoals afdelingshoofden en directie).
• Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directie.
• Adviseren op operationeel/tactisch niveau bij vraagstukken vanuit de directie of afdelingshoofden over afdelingshoofden of teamleiders.
• Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek.
• Deelnemen aan en/of leiden van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (bijvoorbeeld weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit, actualiseren van het personeelshandboek en intranet).
• Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij het organisatieonderdeel.
• Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT.
• Opstellen van managementrapportages voor de directie.

Jouw profiel

• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur richting Human Resource Management.
• Ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden.
• Sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten.
• Proactief, analytisch en in staat effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie.
• Zichtbaar binnen de organisatie en in staat draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.

Pré's

• Ervaring binnen de zorgsector.
• Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit.
• Ervaring met AFAS.

Eisen

• Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.