HR-businesspartner

Werelds in mens & werk; Veghel; On-site; EUR 56,000 - 78,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexibele werktijden

Ruimte om functie vorm te geven

Job summary

Werelds in mens & werk zoekt een ervaren HR Business Partner voor een groeiend familiebedrijf in Veghel. Je koppelt strategisch HR-beleid aan de dagelijkse praktijk en krijgt de kans om beleid opnieuw vorm te geven en samen met de directie te bouwen aan de toekomst van de organisatie.

Je ontwikkelt beleid, start verbeterprojecten en ondersteunt leidinggevenden bij begeleiding en ontwikkeling. Daarnaast coördineer je werving, selectie, verzuim en arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding HRM, Personeel & Arbeid of Personeelwetenschappen.
• Minimaal tien jaar relevante ervaring.
• Ervaring in een productieomgeving is een sterke pre.
• Ervaring met organisatieveranderingen en professionaliseringstrajecten.
• Strategische visie met hands-on mentaliteit.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Responsibilities

• Verbindt strategisch HR-beleid met de dagelijkse praktijk.
• Ontwikkelt nieuw beleid en start verbeterprojecten.
• Ondersteunt leidinggevenden bij begeleiding en ontwikkeling van medewerkers.
• Beconctrolleert instroom, doorstroom, verzuim en uitstroom; maakt begroting en planning.
• Adviseert en begeleidt management en directie; coördineert werving en selectie.

Skills

HR-strategie

Leidinggeven

Organisatieverandering

Communicatie

Analytisch denken

Education

HBO HRM

Job description

Voor een groeiend familiebedrijf in Veghel, actief binnen de prefabbetonsector, is Werelds op zoek naar een ervaren HR Business Partner. De organisatie bevindt zich midden in een professionaliseringstraject en combineert een rijke traditie met innovatie, digitalisering en verduurzaming. De producten worden gemaakt van natuurlijke grondstoffen en zijn duurzaam en recyclebaar. Binnen de bedrijfsvoering is veel aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Als HR Business Partner krijg je de kans om het HR-beleid opnieuw vorm te geven en als sparringpartner van de directie en het managementteam bij te dragen aan de toekomst van de organisatie.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner verbind je strategisch HR-beleid met de dagelijkse praktijk. Je ontwikkelt nieuw beleid, start verbeterprojecten en ondersteunt leidinggevenden bij de begeleiding en ontwikkeling van medewerkers. Daarbij combineer je strategische vraagstukken met tactische en operationele werkzaamheden. Verder bestaan jouw taken onder andere uit het:

• Vertalen van beleid naar procedures voor instroom, doorstroom, verzuim en uitstroom;
• Opstellen van de personeelsbegroting en personeelsplanning;
• Initiëren van projecten gericht op professionalisering en digitalisering;
• Optimaliseren van het functionerings- en beoordelingssysteem;
• Adviseren en begeleiden van het management en leidinggevenden;
• Ontwikkelen van HR-instrumenten, assessments en opleidingsplannen;
• Begeleiden van verzuim- en re-integratiedossiers volgens de Wet verbetering poortwachter;
• Versterken van het werkgeversmerk en coördineren van werving en selectie;
• Beheren van vacatures, de flexibele schil en arbeidsvoorwaardenvoorstellen.

Voor de functie van HR Business Partner beschik je over het volgende profiel:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding HRM, Personeel & Arbeid of Personeelwetenschappen;
• Minimaal tien jaar relevante ervaring;
• Ervaring binnen een productieomgeving is een sterke pre;
• Ervaring met organisatieveranderingen en professionaliseringstrajecten;
• Je combineert een strategische visie met een hands-on mentaliteit;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
• Je schakelt gemakkelijk tussen directie, management en medewerkers;
• Je bent analytisch sterk, besluitvaardig en gericht op samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

Je komt terecht in een hecht team binnen een platte en groeiende organisatie. Je ontvangt een salaris tussen € 5.000,- en € 7.000,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. De functie is beschikbaar vanaf 32 uur per week, met mogelijkheden voor flexibele werktijden. Daarnaast krijg je veel ruimte om de functie zelf vorm te geven, direct invloed uit te oefenen op de bedrijfsvoering en jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.