HR-businesspartner

Four+One; Breda; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Four+One zoekt een ervaren HR Business Partner voor een snelgroeiende retailorganisatie. Je bent de HR-partner voor een groot deel van de operationele organisatie en adviseert leidinggevenden bij HR-vraagstukken.

Je schakelt tussen dagelijkse casuïstiek en langere termijn HR-ontwikkelingen, werkt veel samen met Operations en het centrale HR-team en draagt bij aan verdere professionalisering van HR.

Qualifications

• Minimaal 4–8 jaar relevante HR-ervaring (HRBP/HRM/Senior HR Adviseur).
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding richting HRM.
• Ervaring in een dynamische, operationele omgeving.
• Kennis van Nederlands arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.
• Vaardigheid in adviseren, coachen en verandermanagement.

Responsibilities

• Actief adviseren en coachen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van casuïstiek rondom functioneren, inzetbaarheid en verzuim.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij ontwikkeling van people management skills.
• Bijdragen aan integraties en organisatieveranderingen door groei en overnames.
• Verder ontwikkelen en professionaliseren van HR-beleid, processen en werkwijzen.
• Ondersteunen bij performance- en ontwikkelcycli en stimuleren van employee engagement.

Skills

HR-partnering

Advies en coaching

Stakeholder management

People management

Pragmatisch

Education

HBO/WO HRM

Job description

Voor een snelgroeiende, landelijk opererende organisatie in de retail zoek ik een ervaren HR Business Partner die energie krijgt van een dynamische omgeving, veel contact met de operatie en een organisatie die volop in ontwikkeling is.

In deze rol ben je de HR-partner voor een groot deel van de operationele organisatie. Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse casuïstiek en onderwerpen die meer op de langere termijn spelen.

De organisatie is de afgelopen jaren sterk gegroeid en heeft de ambitie om ook de komende periode verder uit te breiden. Dat betekent dat er volop ruimte is om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR.

De functie

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw aandachtsgebied. Je werkt nauw samen met het centrale HR-team en met Operations.

Je houdt je onder andere bezig met:

• adviseren en coachen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• begeleiden van casuïstiek rondom functioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrecht;
• ondersteunen van leidinggevenden bij het verder ontwikkelen van hun people management skills;
• bijdragen aan integraties en organisatieveranderingen die voortkomen uit groei en overnames;
• verder ontwikkelen en professionaliseren van HR-beleid, processen en werkwijzen;
• ondersteunen bij performance- en ontwikkelcycli;
• stimuleren van employee engagement en medewerkerstevredenheid;
• meedenken over training, ontwikkeling en leiderschap;
• signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en deze vertalen naar concrete HR-acties.

Je werkt voornamelijk vanuit de regio Breda, maar bent ook regelmatig (eens per 2 weken) aanwezig op verschillende locaties in het land. Juist die verbinding met de operatie is een belangrijk onderdeel van de functie.

Wie zoeken we?

Je bent een HR-professional die het prettig vindt om dicht bij de business te staan. Je bent zichtbaar, benaderbaar en pragmatisch, maar durft tegelijkertijd ook richting te geven en leidinggevenden uit te dagen.

Daarnaast:

• heb je minimaal 4 tot 8 jaar relevante HR-ervaring, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Manager, Senior HR Adviseur en vergelijkbaar;
• heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting HRM;
• heb je ervaring in een dynamische en operationele omgeving;
• is ervaring binnen retail, FMCG, logistiek, productie of een multi-site organisatie een sterke pre;
• ben je zowel strategisch als hands-on ingesteld;
• heb je goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter;
• weet je gemakkelijk verbinding te maken met verschillende niveaus binnen een organisatie;
• ben je zelfstandig, proactief en gewend om je eigen prioriteiten te bepalen.

Waarom is deze rol interessant?

Dit is geen HRBP-positie binnen een organisatie waar alles al volledig staat. Juist doordat de organisatie groeit, krijg je veel ruimte om invloed uit te oefenen op hoe HR zich verder ontwikkelt.

Je komt terecht in een ondernemende omgeving met korte lijnen, waar snelheid en pragmatiek belangrijk zijn. Tegelijkertijd ligt er een duidelijke ambitie om HR verder te professionaliseren en leidinggevenden steeds sterker te maken in hun rol.

Daarbij werk je samen met een breder HR-team en krijg je veel vrijheid om zelf initiatieven te nemen.

• 32–40 uur per week
• Regelmatig reizen naar verschillende locaties in Nederland
• Marktconform salaris, afhankelijk van ervaring, bonus (maandsalaris) en auto van de zaak