HR Business Partner

Werelds in mens & werk; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 55,800 - 78,120; Part time

Job summary

Werelds in mens & werk zoekt een HR Business Partner die strategisch HR-beleid koppelt aan de dagelijkse praktijk. Je ontwikkelt nieuw beleid, start verbeterprojecten en ondersteunt leidinggevenden bij begeleiding en ontwikkeling van medewerkers.

Je werkt in een hecht team met ruimte om de functie zelf vorm te geven, flexibele werktijden en directe invloed op bedrijfsvoering en personeelsbeleid.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en HR-opleiding.
• Minimaal tien jaar relevante ervaring.
• Ervaring in productieomgeving is een sterke pre.
• Ervaring met organisatieveranderingen en professionaliseringstrajecten.
• Strategische visie met hands-on mentaliteit.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Snel schakelen tussen directie, management en medewerkers.
• Analytisch, besluitvaardig en samenwerkingsgericht.

Responsibilities

• Vertalen van beleid naar procedures voor instroom, doorstroom, verzuim en uitstroom;
• Opstellen van de personeelsbegroting en personeelsplanning;
• Initiëren van projecten gericht op professionalisering en digitalisering;
• Optimaliseren van het functionerings- en beoordelingssysteem;
• Adviseren en begeleiden van het management en leidinggevenden;
• Ontwikkelen van HR-instrumenten, assessments en opleidingsplannen;
• Begeleiden van verzuim- en re-integratiedossiers volgens de Wet verbetering poortwachter;
• Versterken van het werkgeversmerk en coördineren van werving en selectie;
• Beheren van vacatures, de flexibele schil en arbeidsvoorwaardenvoorstellen.

Skills

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Hands-on mentaliteit

Strategisch inzicht

Education

HBO-diploma HRM / Personeel & Arbeid

Job description

Als HR Business Partner verbind je strategisch HR-beleid met de dagelijkse praktijk. Je ontwikkelt nieuw beleid, start verbeterprojecten en ondersteunt leidinggevenden bij de begeleiding en ontwikkeling van medewerkers. Daarbij combineer je strategische vraagstukken met tactische en operationele werkzaamheden. Verder bestaan jouw taken onder andere uit het:

• Vertalen van beleid naar procedures voor instroom, doorstroom, verzuim en uitstroom;
• Opstellen van de personeelsbegroting en personeelsplanning;
• Initiëren van projecten gericht op professionalisering en digitalisering;
• Optimaliseren van het functionerings- en beoordelingssysteem;
• Adviseren en begeleiden van het management en leidinggevenden;
• Ontwikkelen van HR-instrumenten, assessments en opleidingsplannen;
• Begeleiden van verzuim- en re-integratiedossiers volgens de Wet verbetering poortwachter;
• Versterken van het werkgeversmerk en coördineren van werving en selectie;
• Beheren van vacatures, de flexibele schil en arbeidsvoorwaardenvoorstellen.

Voor de functie van HR Business Partner beschik je over het volgende profiel:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding HRM, Personeel & Arbeid of Personeelwetenschappen;
• Minimaal tien jaar relevante ervaring;
• Ervaring binnen een productieomgeving is een sterke pre;
• Ervaring met organisatieveranderingen en professionaliseringstrajecten;
• Je combineert een strategische visie met een hands-on mentaliteit;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
• Je schakelt gemakkelijk tussen directie, management en medewerkers;
• Je bent analytisch sterk, besluitvaardig en gericht op samenwerking.

Je komt terecht in een hecht team binnen een platte en groeiende organisatie. Je ontvangt een salaris tussen € 5.000,- en € 7.000,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. De functie is beschikbaar vanaf 32 uur per week, met mogelijkheden voor flexibele werktijden. Daarnaast krijg je veel ruimte om de functie zelf vorm te geven, direct invloed uit te oefenen op de bedrijfsvoering en jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.