HR Business Partner - Uitzendbureau.nl

Jobster; Veghel; On-site; EUR 71,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris tot €7.000

25 vakantiedagen

Pensionregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Jobster in Veghel zoekt een HR Business Partner die de brug slaat tussen beleid en praktijk. Je werkt nauw samen met directie en management en brengt structuur en vernieuwing aan HR-beleid.

Je denkt mee op strategisch niveau en pakt ook concrete projecten op. De organisatie is in transitie en biedt ruimte voor initiatief, ontwikkeling en een informele sfeer.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau in HRM of Personeel & Arbeid.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Ervaring met begeleiden van veranderingen en organisatie-transities.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en HR-projecten.
• Vertalen van HR-beleid naar procedures voor werving, doorstroom, verzuim en uitstroom.
• Adviseren van directie en managementteam over HR-vraagstukken en bedrijfsdoelstellingen.
• Opstellen en optimaliseren van personeelsbegroting en planning.
• Initiëren van verbeterprojecten gericht op procesoptimalisatie en digitalisering.
• Ondersteunen bij het functionerings- en beoordelingssysteem en het voeren van gesprekken.
• Inzetten van HRM-instrumenten voor ontwikkeling en groei van medewerkers.
• Begeleiden van verzuimdossiers, preventie en re-integratie.
• Beheren van wervingsprocedures en versterken van het werkgeversmerk.

Skills

Strategisch HR-beleid

Change management

Arbeidsrecht kennis

Education

HBO werk- en denkniveau in HRM of Personeel & Arbeid

Job description

Ben jij klaar om als HR Business Partner het verschil te maken in Veghel? Verdien tot wel €7.000,- per maand en kom direct bij het bedrijf in dienst!

Dit ga je doen

Als HR Business Partner ben jij de spil in het professionaliseren van het HR-beleid binnen een groeiende organisatie in Veghel. Je werkt nauw samen met de directie en het managementteam en brengt structuur en vernieuwing op het gebied van HR. Jouw rol is strategisch én praktisch: je denkt mee op hoog niveau, maar pakt ook zelf projecten op en voert deze uit. Geen dag is hetzelfde, want jij schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen en afdelingen. De organisatie is volop in transitie en zoekt iemand die de brug slaat tussen beleid en praktijk.

Dit zijn je belangrijkste taken

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en HR-projecten
• Vertalen van HR-beleid naar concrete procedures voor werving, doorstroom, verzuim en uitstroom
• Adviseren van directie en managementteam over HR-vraagstukken en bedrijfsdoelstellingen
• Opstellen en optimaliseren van personeelsbegroting en planning
• Initiëren van verbeterprojecten gericht op procesoptimalisatie en digitalisering
• Ondersteunen bij het functionerings- en beoordelingssysteem en het voeren van gesprekken
• Inzetten van HRM-instrumenten voor de ontwikkeling en groei van medewerkers
• Begeleiden van verzuimdossiers, preventie en re-integratie
• Beheren van wervingsprocedures en versterken van het werkgeversmerk

Dit krijg je

• Direct in dienst bij de opdrachtgever
• Een bruto maandsalaris tot €7.000,- op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring
• 25 vakantiedagen
• 5 ATV dagen
• Pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding á €0,23ct
• 8% vakantiegeld
• Minimaal 32 uur per week, flexibel in te delen
• Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid
• Werken bij een familiebedrijf met korte lijnen en een informele sfeer
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Uitdagende projecten en volop kansen om mee te bouwen aan de toekomst
• Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling
• Gezellige teamactiviteiten en aandacht voor vitaliteit

Dit vragen we

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, afgeronde opleiding in HRM of Personeel & Arbeid
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een productieomgeving
• Ervaring met het begeleiden van veranderingen en organisatie-transities

Dit wordt je werkplek

Je komt te werken bij een familiebedrijf in de betonsector. De organisatie is volop in transitie en zet sterk in op professionalisering, innovatie en duurzaamheid. Er heerst een informele, collegiale sfeer en je werkt direct samen met de directie en het managementteam.

De werktijden zijn flexibel in te delen, met de mogelijkheid om minimaal 32 en maximaal 40 uur per week te werken.

Je krijgt de ruimte om zelf invulling te geven aan je rol en echt impact te maken op mensen én processen.

In deze rol ben je solistisch aan het werk, je rapporteert aan de financieel manager en de algemeen directeur. Het bedrijf heeft een verplichte sluiting van twee weken tussen kerst en oud & nieuw.

5000 - 7000