HR-Business Partner

IJssel Technology Services; Lelystad; On-site; EUR 57,808 - 67,964; Full time

Benefits offered by this job

40 vakantiedagen

Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling

Competitief salaris

Winstdeling

Fietsplan

Goed pensioen (PME)

Job summary

Een dynamische organisatie zoekt een gedreven HR Business Partner die de schakel vormt tussen het hoofdkantoor en de vestigingen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vertalen van HR-strategieën naar concrete acties, terwijl je managers adviseert over talentmanagement en employee engagement. Je biedt ondersteuning bij complexe HR-vraagstukken en draagt bij aan een positieve werkomgeving. Met een focus op verbinding en zichtbaarheid, werk je zowel op het hoofdkantoor als op de verschillende vestigingen. Dit is een kans om impact te maken in een groeiende organisatie die diversiteit en samenwerking waardeert.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-Business Partner.
• Kennis van HR-processen en arbeidsrecht is vereist.

Responsibilities

• Ondersteunen van HR-doelstellingen en adviseren van managers.
• Begeleiden van complexe HR-vraagstukken en waarborgen van vertrouwelijkheid.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Resultaatgerichtheid

Netwerken

Education

Afgeronde opleiding in HR

Job description

Werving & Selectie - Recruitment Business Partner - (Corporate) Recruitment - HR

Als HR Business Partner ben je de schakel tussen de HR-afdeling op ons hoofdkantoor in Zwolle en onze vestigingen in o.a. Zwolle, Broek op Langedijk, Uithoorn en Heerenveen. Je hebt een sterke affiniteit met zowel HR-processen als de bedrijfsstrategie. Met jouw brede kennis en ervaring op het gebied van HR, ben je in staat om de HR-strategie te vertalen naar concrete acties en beleid dat aansluit bij de doelstellingen van de organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met het management en de operationele teams om de HR-doelstellingen te ondersteunen en te implementeren. Je adviseert en support managers op het gebied van HR-beleid, talentmanagement, performance management, arbeidsverhoudingen en employee engagement. Je begrijpt de behoeften van de operatie en kunt proactief oplossingen aandragen die bijdragen aan het succes van de organisatie. Kortom, je draagt bij aan klanttevredenheid, efficiëntie en bedrijfsgroei!

Daarnaast fungeer je als vertrouwde partner en coach voor zowel managers als medewerkers. Je begeleidt en ondersteunt bij complexe HR-vraagstukken en draagt bij aan een positieve en gezonde werkomgeving. Je bent in staat om vertrouwelijkheid te waarborgen en om te gaan met gevoelige situaties op een empathische en professionele manier.

Verbinding en zichtbaarheid vinden we belangrijk, daarom ben je ook wekelijks op de vestigingen te vinden, maar ook een dag op het hoofdkantoor voor de binding met je HR-collega's.

Wat breng je mee?

Als HR Business Partner heb je veel kennis van HR-processen en -praktijken, inclusief arbeidsrecht en wet- en regelgeving. Daarnaast ben je communicatief sterk, analytisch, resultaatgericht en in staat om effectief te netwerken binnen de organisatie.

Verder vragen wij:

• Een afgeronde opleiding in HR of een vergelijkbare discipline.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als HR-Business Partner.
• Je woont in de omgeving Lelystad / Almere zodat je ook gemakkelijk op onze vestigingen in Broek op Langedijk, Uithoorn, Heerenveen en ons hoofdkantoor in Zwolle kan werken.

Wat krijg je ervoor terug?

Je komt te werken bij een ambitieuze organisatie waar iedereen verschillend is. Dit stimuleren wij ook, omdat de verschillen in ons complete team elkaar versterken. Ook zijn er overeenkomsten zoals samenwerken, humor en enthousiasme.

Verder bieden wij:

• Een uitdagende en verantwoordelijke positie in een dynamische en groeiende organisatie.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak.
• Een competitief salaris (€5.180,- tot €6.090,-) en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
• 40 vakantiedagen (27 vakantiedagen en 13 ADV dagen, conform CAO Metalektro bij een fulltime dienstverband).
• De kans om impact te maken en een belangrijke bijdrage te leveren aan het succes van het bedrijf.
• Een inspirerende en collegiale werkomgeving waarin teamwork en innovatie centraal staan.
• Winstdeling bij goede resultaten en mogelijkheid tot deelname aan het fietsplan.
• Een goed pensioen (PME).