HR-businesspartner

Hollandse Hoogtes; Bemmel; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

pensioenregeling

Job summary

Hollandse Hoogtes zoekt een HR Business Partner die als eerste aanspreekpunt voor het management opereert op het gebied van HR. Je adviseert, ondersteunt en zorgt ervoor dat HR-beleid effectief wordt toegepast binnen de organisatie.

De afdeling telt 4 personen; rapportage aan de HR-Manager. Je hebt een zelfstandige rol met veel contact binnen de organisatie. Werktijden zijn tijdens kantooruren en je werkt vanuit Bemmel.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• 2–3 jaar ervaring als HR-business partner of vergelijkbaar.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels (schriftelijk en mondeling).

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over HR-onderwerpen zoals functioneren, ontwikkeling en verzuim.
• Ondersteunen bij HR-gesprekken en trajecten.
• Implementeren en bewaken van HR-beleid en procedures.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en personeelsdossiers.
• Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages.
• Signaleren van verbeterpunten en doen van voorstellen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Stakeholder management

Zelfstandigheid

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Werk jij graag op het snijvlak van mens en organisatie en weet jij HR-beleid te vertalen naar de praktijk? Dan is dit een passende rol voor jou.

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor management en leidinggevenden op het gebied van HR. Je adviseert, ondersteunt en zorgt ervoor dat HR-beleid goed wordt toegepast binnen de organisatie.

Jouw taken:

• Adviseren van leidinggevenden over o.a. functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsrelaties;
• Ondersteunen bij gesprekken en HR-trajecten;
• Implementeren en bewaken van HR-beleid en procedures;
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten;
• Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en personeelsdossiers;
• Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages;
• Signaleren van verbeterpunten en doen van voorstellen.

Het HR-team telt 4 personen en werkt nauw samen met management en andere afdelingen. Je rapporteert aan de HR-Manager en hebt een zelfstandige rol met veel contact binnen de organisatie.

Werktijden zijn tijdens kantooruren.

Wie zoeken wij?

• HBO werk- en denkniveau;
• 2 tot 3 jaar ervaring als HR-business partner of een vergelijkbare rol, inclusief kennis van arbeidsrecht en verzuim;
• Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders;
• Je staat sterk in je schoenen in een constant bewegende organisatie;
• Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling.

Wat bieden wij jou?

• Je gaat onderdeel uitmaken van een bedrijf die geschiedenis aan het schrijven is;
• Werken binnen een professionele en groeiende organisatie;
• Een fulltime functie (40 uur per week), 32 uur is bespreekbaar;
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling;

In deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist en nemen we contact op met referenties.