HR-businesspartner

Bakker & Bosch HR diensten; Udenhout; On-site; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen + 13 extra dagen

Leaseauto met elektrische aandrijving

Flexibiliteit in werktijden

Toegang tot opleidingen en trainingen

Gezellige teamuitjes en borrels

Job summary

Een landelijke technische organisatie zoekt een HR Business Partner die strategisch meedenkt en tactisch uitvoert. Je ondersteunt de directie en teamleiders, coördineert verandertrajecten en analyseert HR-data. Met een focus op samenwerking en cultuurverandering, bied je hands-on ondersteuning waar nodig. Je krijgt 25 vakantiedagen, een leaseauto en flexibiliteit in werktijden.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een strategisch-tactische HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en cultuurontwikkeling.

Responsibilities

• Vervullen van een sleutelrol binnen HR met strategisch en tactisch denken.
• Coördineren van verandertrajecten en adviseren van directieleden.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Analytisch

Mensgericht

Education

HBO- of WO-opleiding in HRM

Bedrijfskunde

Job description

Welke uitdaging hebben we voor jou?

Je gaat een sleutelrol vervullen binnen een organisatie waar techniek en mensen samenkomen. De uitdaging? Strategisch meedenken en tactisch uitvoeren. Jij helpt het bedrijf vooruit door HR-initiatieven op de kaart te zetten, een team van HR-adviseurs aan te sturen en organisatieveranderingen soepel te laten verlopen. Van employer branding tot verzuimanalyses en van overnames tot cultuurverandering: jij regelt het.

• Je vertaalt organisatiedoelen naar een concreet HR-plan voor jouw unit;
• Je ondersteunt en adviseert directieleden en teamleiders bij HR-vraagstukken;
• Je coördineert verandertrajecten, reorganisaties of integraties van nieuwe vestigingen;
• Je analyseert data zoals verloop, verzuim en medewerkerstevredenheid en stuurt daarop bij;
• Je bewaakt het functiehuis en salarishuis en voert strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Je fungeert als sparringpartner voor een team van HR-adviseurs op meerdere locaties;
• Je neemt actief deel aan landelijke HR-projecten en netwerken;
• Je springt tijdelijk operationeel bij waar nodig (hands-on ondersteuning bij knelpunten).

Waaraan dien je te voldoen?

• HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of verwant vakgebied;
• Ten minste 3 jaar ervaring in een vergelijkbare strategisch-tactische HR-functie;
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten, cultuur- en leiderschapsontwikkeling;
• Sterke communicatieve vaardigheden en natuurlijk overwicht;
• Rijbewijs B en bereidheid om meerdere locaties in Nederland te bezoeken;
• Je bent ondernemend, analytisch én mensgericht.

Wat bieden wij jou?

• 25 vakantiedagen + 13 extra dagen bij een fulltime dienstverband;
• Een leaseauto met elektrische aandrijving;
• Flexibiliteit in werktijden en hybride werken;
• Toegang tot opleidingen en trainingen via een eigen leerplatform;
• Gezellige teamuitjes, borrels en een jaarlijks personeelsfeest.

Waar kom je te werken?

Je gaat aan de slag binnen een landelijke technische organisatie met meerdere locaties. De cultuur is nuchter, ambitieus en gericht op samenwerking. In jouw rol werk je nauw samen met andere HR Business Partners, adviseurs en de centrale HR-afdeling. Hiernaast rapporteer je aan de HR manager. Je standplaats is centraal gelegen, maar je bent ook regelmatig op vestigingen in het land aanwezig.

Een salaris van maximaal €5250,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.

32 tot 40 uur