HR business partner

Brys Netherlands; Gorinchem; On-site; EUR 55,800 - 72,540; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Jaarlijkse bonus

38 vrije dagen per jaar

Laptop/iPad en telefoon

Leaseauto

Gratis gebruik van interne sportfaciliteiten

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Regelmatig leuke activiteiten

Job summary

Bryn Netherlands in Gorinchem is op zoek naar een HR Business Partner die strategisch inzicht combineert met praktische aanpak. Je speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van de organisatie, fungeert als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers, en zorgt voor structurele groei.

Met minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie en HBO/WO werk- en denkniveau, ben je aanwezig op de werkvloer en lever je een actieve bijdrage aan HR-professionaliseringsprocessen. Deze functie biedt een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand, vakantiegeld, en diverse voordelen.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, senior HR‑adviseur of HR Manager bij een MKB bedrijf.
• Ervaring met groei- en verandertrajecten is een pré.
• Affiniteit met een technische of operationele omgeving is een plus.

Responsibilities

• Functie als strategisch en operationeel HR Business Partner voor leidinggevenden.
• Begeleiden van vraagstukken rondom verzuim en ontwikkeling.
• Adviseren over teamontwikkeling en cultuur.

Skills

Strategisch inzicht

Communicatievaardigheden

Pragmatische aanpak

Probleemoplossend vermogen

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Over de job

In een organisatie die hard groeit, is stevig HR onmisbaar. Als HR Business Partner combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en ben je een betrouwbare gesprekspartner op alle niveaus. Jij brengt structuur, richting en rust in verandering. Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in die ontwikkeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, het klankbord voor leidinggevenden tot en met het MT/directie en je helpt de organisatie elke dag een stap verder. Met een pragmatische werkwijze, transparante beslissingen en kwalitatief goede gesprekken zorg je voor structuur en continuïteit in een omgeving die voortdurend in beweging is.

In deze rol ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en werk je nauw samen met de HR Manager. Jij brengt beleid en praktijk bij elkaar en weet draagvlak te creëren voor veranderingen.

Wat je zoal doet

• Je treedt op als strategisch en operationeel HR Business Partner voor leidinggevenden en teams.
• Je begeleidt vraagstukken rondom verzuim, functioneren en ontwikkeling, ook wanneer gesprekken complex zijn.
• Je zorgt voor structuur in groei door middel van personeelsplanning en retentie.
• Je adviseert over teamontwikkeling, samenwerking, cultuur en verandertrajecten.
• Je werkt pragmatisch en onderbouwd, waarbij data helpt en de praktijk leidend is.

Je hebt het

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, senior HR‑adviseur of HR Manager bij een MKB bedrijf.
• Je beweegt je soepel tussen uitvoering, management en directie en communiceert helder en transparant.
• Je bent graag aanwezig op de werkvloer en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR.
• Affiniteit met of achtergrond in een technische of operationele omgeving is een plus.
• Ervaring met groei- en verandertrajecten, strategische personeelsplanning of organisatieontwikkeling is een pré.

Je verdient het

• Een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand.
• 8% vakantiegeld.
• Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december.
• In totaal 38 vrije dagen per jaar.
• Laptop/iPad en telefoon.
• Leaseauto.
• Gratis gebruik van interne sportfaciliteiten, personal training en georganiseerde sportactiviteiten.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Regelmatig leuke activiteiten zoals een vrijdagmiddagborrel en zomerbarbecue.