HR Business partner

Christelijke Vacature; Gorinchem; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Jaarlijkse bonus

38 vrije dagen

Interne sportfaciliteiten en personal-

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Vrijwillige bedrijfsactiviteiten

Job summary

Christelijke Vacature zoekt een ervaren HR Business Partner voor een groeiende organisatie. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en bent een betrouwbare gesprekspartner op alle niveaus. Je zorgt voor structuur en continuïteit in verandertrajecten.

Je bent zichtbaar op de werkvloer en werkt nauw samen met de HR Manager. Je brengt beleid en praktijk bij elkaar, maakt duidelijke besluiten en gebruikt data ter onderbouwing.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, senior HR‑adviseur of HR Manager bij een MKB bedrijf.
• Communiceert helder en transparant tussen uitvoering, management en directie.
• Aanwezig op de werkvloer en draagt bij aan professionalisering van HR.
• Affiniteit met technische of operationele omgeving is een plus.
• Ervaring met groei- en verandertrajecten, strategische personeelsplanning of organisatieontwikkeling is een pré.

Responsibilities

• Strategisch en operationeel HR Business Partner voor leidinggevenden en teams.
• Begeleidt vraagstukken rondom verzuim, functioneren en ontwikkeling.
• Zorgt voor structuur in groei door personeelsplanning en retentie.
• Adviseert over teamontwikkeling, samenwerking, cultuur en verandertrajecten.
• Werk pragmatisch en onderbouwd; data helpt en de praktijk leidend is.

Skills

HR Business Partner

Communicatie

Leiderschap

Analytisch

Teamwork

Education

HBO/WO niveau

Job description

Functieomschrijving

In een organisatie die hard groeit, is stevig HR onmisbaar. Als HR Business Partner combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en ben je een betrouwbare gesprekspartner op alle niveaus. Jij brengt structuur, richting en rust in verandering.

Als HR Business Partner speel jij een sleutelrol in de ontwikkeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, het klankbord voor leidinggevenden tot en met het MT/directie en je helpt de organisatie elke dag een stap verder. Met een pragmatische werkwijze, transparante beslissingen en kwalitatief goede gesprekken zorg jij voor structuur en continuïteit in een omgeving die voortdurend in beweging is.

In deze rol ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en werk je nauw samen met de HR Manager. Jij brengt beleid en praktijk bij elkaar en weet draagvlak te creëren voor veranderingen.

• Je treedt op als strategisch en operationeel HR Business Partner voor leidinggevenden en teams.
• Je begeleidt vraagstukken rondom verzuim, functioneren en ontwikkeling, ook wanneer gesprekken complex zijn.
• Je zorgt voor structuur in groei door middel van personeelsplanning en retentie.
• Je adviseert over teamontwikkeling, samenwerking, cultuur en verandertrajecten.
• Je werkt pragmatisch en onderbouwd, waarbij data helpt en de praktijk leidend is.

Over de werkgever

Onze opdrachtgever is een technisch georiënteerde organisatie die actief is in de realisatie en het onderhoud van essentiële infrastructuur. Binnen de organisatie wordt dagelijks gewerkt aan toekomstbestendige oplossingen die bijdragen aan een betrouwbare energievoorziening. Binnen deze omgeving krijgt HR een steeds belangrijkere rol. Als HR Business Partner draag je actief bij aan verdere professionalisering en werk je intensief samen met leidinggevenden en de HR Manager.

Vereisten

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, senior HR‑adviseur of HR Manager bij een MKB bedrijf.
• Je beweegt je soepel tussen uitvoering, management en directie en communiceert helder en transparant.
• Je bent graag aanwezig op de werkvloer en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR.
• Affiniteit met of achtergrond in een technische of operationele omgeving is een plus.
• Ervaring met groei- en verandertrajecten, strategische personeelsplanning of organisatieontwikkeling is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• 8% vakantiegeld.
• Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december.
• 38 vrije dagen per jaar.
• Gratis gebruik van interne sportfaciliteiten, personal training en georganiseerde sportactiviteiten.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Regelmatig leuke activiteiten zoals vrijdagmiddagborrel en zomerbarbecue.