HR-businesspartner

RW Recruitment; Rosmalen; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Leaseauto

Laptop en telefoon van de zaak

Pensioenregeling

Job summary

RW Recruitment zoekt een ervaren HR Business Partner voor een landelijke organisatie. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en werkt aan operationele en strategische HR-vraagstukken.

Het gaat om een tijdelijke functie van één jaar ter vervanging van zwangerschapsverlof. Je opereert binnen een professioneel HR-team en werkt aan onderwerpen zoals leren & ontwikkelen, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.

Qualifications

• Minimaal HBO-diploma, bij voorkeur HRM.
• Ongeveer 3–5 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Schakelt moeiteloos tussen operationele en strategischeHR-vragen.
• Kunt prioriteiten stellen en het overzicht bewaren in een dynamische omgeving.
• Communicatief sterk en opereert op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Proactief, pragmatisch en oplossingsgericht.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleiden en uitvoeren van operationele HR-processen.
• Optimaliseren en bewaken van HR-processen binnen jouw werkgebied.
• Signaleren van verbeterkansen en vertalen naar praktische oplossingen.
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden op verschillende niveaus.
• Meewerken aan HR-projecten op het gebied van leren & ontwikkelen, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling.

Education

HBO-diploma HRM

Job description

Jij ziet kansen, verbindt mensen en helpt organisaties groeien

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van adviseren, ontwikkelen en het versterken van teams?

Vind je het leuk om zowel operationeel als strategisch bezig te zijn en écht impact te maken binnen een groeiende organisatie? Dan is deze functie iets voor jou.

Voor een landelijke organisatie met meerdere vestigingen zoeken wij een HR Business Partner.

Je bent de sparringpartner voor leidinggevenden en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de HR-organisatie.

Het betreft een tijdelijke functie van één jaar ter vervanging van zwangerschapsverlof. Een mooie kans om jouw HR-expertise in te zetten binnen een dynamische en professionele organisatie.

Als HR Business Partner maak je onderdeel uit van een professioneel HR-team en werk je nauw samen met collega’s aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent verantwoordelijk voor een eigen regio of werkgebied en adviseert leidinggevenden over zowel dagelijkse als strategische HR-thema’s.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleiden en uitvoeren van operationele HR-processen.
• Optimaliseren en bewaken van HR-processen binnen jouw werkgebied.
• Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar praktische oplossingen.
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden op verschillende niveaus.
• Meewerken aan HR-projecten op het gebied van onder andere leren & ontwikkelen, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Je hebt ongeveer 3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een organisatie met meerdere locaties.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden en strategische vraagstukken.
• Je weet prioriteiten te stellen en houdt overzicht in een dynamische werkomgeving.
• Je bent communicatief sterk en beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus binnen een organisatie.
• Je bent proactief, pragmatisch en denkt in oplossingen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende tijdelijke functie voor de duur van één jaar binnen een ambitieuze en groeiende organisatie.
• Een aantrekkelijk salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een flexibel keuzebudget (t.w.v. 18 extra dagen) voor meer vrij, meer geld of iets daar tussenin.
• €500 vitaliteitsbudget per jaar voor jouw energieboost en korting op je zorgverzekering.
• Een leaseauto, laptop en telefoon van de zaak.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een thuiswerkvoorziening.
• Een goede pensioenregeling.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via diverse training en een online leerplatform.
• Een betrokken en informeel team waarin samenwerken en werkplezier centraal staan.

Ben jij beschikbaar voor een tijdelijke uitdaging waarin je direct impact kunt maken?