HR Business Partner Gemeente Westland

Delta Recruitment BV; Naaldwijk; Presencial; EUR 60.000 - 76.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Gemeente Westland zoekt een ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden ondersteunt en adviseert bij HR-vraagstukken. Je bent sparringpartner voor teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren en vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.

Je werkzaamheden omvatten advisering bij organisatieontwikkeling, mobiliteit en inzetbaarheid, samen met HR-specialisten en stakeholders, en je werkt aan HR-projecten en naleving van wet- en regelgeving.

Formación

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie.
• Aantoonbare ervaring met advisering aan senior management, directie of hoger management binnen een gemeente.
• Aantoonbare ervaring met advisering aan stafafdelingen zoals griffie, bestuurszaken, concerncontrol.
• Een afgeronde HBO bachelor opleiding.

Responsabilidades

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie/teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Aandragen van HR-beleid en zorg dragen voor vertaling naar de dagelijkse praktijk.
• Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams en afdelingen en hierover adviseren.
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen en afstemmen met HR-specialisten en stakeholders.
• Monitoren van HR-data en bijdragen aan HR-projecten en verandertrajecten.

Conocimientos

HR advies

Stakeholder management

Strategisch denken

Samenwerking directie

Educación

HBO bachelor

Descripción del empleo

Functie omschrijving HR Business Partner Gemeente Westland

Vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding zoeken wij een ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden en management ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Als HR Businesspartner ben je sparringpartner voor de leidinggevenden (teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren) Je adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie/teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken;
• Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk
• Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams/afdelingen en hierover adviseren;
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen;
• Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen;
• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven;
• Monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies;
• Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en management binnen de organisatie.
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie;
• Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen o.a. griffie, bestuurszaken, concerncontrol.

Het aanbod

Het is een functie 32 uur per week. In eerste instantie voor 3 maanden, dit kan met 3 maanden verlengd worden. Functieschaal 11 CAO gemeente. ZZP is niet mogelijk

De opdrachtgever

Onze opdrachtgever is de gemeente Westland