HR Business Partner

1UPPLY; Westland; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gemeente Westland zoekt een ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden ondersteunt en adviseert bij complexe HR-vraagstukken en bijdraagt aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.

Je adviseert over organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid, vertaalt beleid naar de praktijk en onderhoudt samenwerking met HR-collega’s en andere stakeholders.

Qualifications

• Een HBO-bacheloropleiding aantoonbaar afgerond.
• Beschikbaar voor 3 maanden met optie tot verlenging van 3 maanden.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner of vergelijkbare functie.
• Aantoonbare advisering aan senior management binnen een gemeente.
• Ervaring met advisering aan stafafdelingen zoals griffie, bestuurszaken en concerncontrol.

Responsibilities

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en adviseren bij complexe vraagstukken.
• Signaleren van trends en knelpunten in teams en afdelingen en hierover adviseren.
• Bewaken van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.
• Samenwerken met HR-specialisten, juridische en financiële adviseurs en andere stakeholders.
• Bijdragen aan HR-projecten en verandertrajecten en monitoren van HR-data.

Skills

HRBP ervaring

Senior management advisering

Overheidsorganisatie ervaring

Organisatie- en teamontwikkeling advis

Education

HBO-bacheloropleiding

Job description

Functieoverzicht
Rol: Ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.
Belangrijkste werkzaamheden
Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid
Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken
Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk
Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams en afdelingen en hierover adviseren
Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen
Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen
Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven
Monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies
Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving
Samenwerking
Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en management binnen de organisatie en stemt af met relevante specialisten en stakeholders.
Gewenst profiel
Ervaring: Ervaren HR Businesspartner.OrganisatieBouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.
Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding
• Aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie
• Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen, onder andere griffie, bestuurszaken en concerncontrol

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organisatie
• Aantoonbare werkervaring met advisering van directie, MT en hoger management
• Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie