HR Business Partner - Gemeente Westland

Incipias B.V.; Naaldwijk; Hybrid; EUR 54,000 - 77,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

IKB 17,05% van brutosalaris

Job summary

Gemeente Westland zoekt een HR Business Partner die als sparringpartner werkt voor leidinggevenden en management bij complexe HR-vraagstukken. Je vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en bewaakt HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.

De organisatie biedt een dynamische werkomgeving, hybride werken en een duidelijke start op 9 november 2026. Reageren kan tot 23 oktober 2026.

Qualifications

• Minimaal een HBO bacheloropleiding.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar.
• Ervaring met advisering aan senior management binnen een gemeente.
• Ervaring met advisering aan stafafdelingen zoals griffie, bestuurszaken en concerncontrol.
• Bestuurlijk en organisatiesensitief, met sterke adviesvaardigheden.
• Overtuigingskracht, tact, analytisch en resultaatgericht.
• Proactief, zelfstandig, verbindend en samenwerkingsgericht.
• Goede communicatie op alle organisatieniveaus en stevige gesprekspartner voor management en directie.

Responsibilities

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken.
• Vertalen van HR-beleid naar dagelijkse praktijken.
• Signaleren van trends en knelpunten binnen teams en adviseren hierover.
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen.
• Afstemmen met HR-specialisten, juridische- en financiële adviseurs en andere stakeholders.
• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven.
• Monitoren van HR-data en adviseren over interventies.

Skills

Adviesvaardigheden

Analytisch

Resultaatgericht

Proactief

Communicatief vermogen

Education

HBO bachelor

Job description

Reageren kan tot 23 oktober 2026.

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Westland, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. In deze rol ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en management bij uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten van Nederland en een dynamische organisatie die continu in ontwikkeling is. Je komt te werken in een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer, waar resultaatgericht werken en eigen initiatief worden gewaardeerd. De gemeente is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, aangevuld met een unit Concern control en de eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Wat ga je doen?

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken.
• Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.
• Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams en afdelingen en hierover adviseren.
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen.
• Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen.
• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven.
• Monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies.
• Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.

Jouw profiel

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare functie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen, waaronder griffie, bestuurszaken en concerncontrol.
• Je bent bestuurlijk en organisatiesensitief en beschikt over sterke adviesvaardigheden.
• Je hebt overtuigingskracht en tact, bent analytisch sterk en resultaatgericht.
• Je bent proactief, zelfstandig, verbindend en samenwerkingsgericht.
• Je communiceert vaardig op alle organisatieniveaus en bent in staat een stevig gesprekspartner te zijn voor management en directie.

Wat bieden wij?

• Een opdracht voor 32 uur per week bij de Gemeente Westland, startend op 9 november 2026.
• Een initiële duur van drie maanden met een optie tot verlenging van nog eens drie maanden.
• Een dynamische werkomgeving binnen een ambitieuze en innovatieve gemeente.
• Hybride werken is mogelijk.
• Inschaling in functieschaal 11 (CAO Gemeenten), met een bruto maandsalaris bij fulltime van €4.520 (begintrede) tot €6.422 (hoogste trede), aangevuld met een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.