HR Business Partner

Public United; Westland; Remote; EUR 67,000 - 89,000; Full time

Job summary

Gemeente Westland zoekt een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden en management ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent sparringpartner voor teammanagers, afdelingshoofden en directie, adviseert over complexe personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, en vertaalt HR-beleid naar de praktijk binnen een complexe overheidsorganisatie.

Looptijd: 3 maanden.

Qualifications

• Sterke adviesvaardigheden voor senior management.
• Ervaring als sparringpartner voor leidinggevenden.
• Kennis van HR-beleid en wet- en regelgeving.
• Ervaring in complexe overheidsorganisaties.

Responsibilities

• Advies aan leidinggevenden en directie over HR-vraagstukken.
• Vertaling van HR-beleid naar praktijk binnen de organisatie.
• Signaleren van trends en risico's in HR-processen.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en HR-projecten.
• Monitoren van HR-data en waarborging van regelgeving en kwaliteit.

Skills

Adviesvaardigheden

Bestuurlijk inzicht

Overheidsorganisatie

Management sparring

Job description

Gemeente Westland is een dynamische en innovatieve gemeenteorganisatie met ruim 100.000 inwoners en is een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. De gemeente is verdeeld in vier clusters (Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering) met daarnaast een unit Concern control en Bureau gemeentesecretaris. Vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding zoekt de gemeente een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden en management ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Als HR Business Partner functioneer je als sparringpartner voor leidinggevenden op alle niveaus (teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren). Je adviseert over complexe personele vraagstukken, organisatie- en teamontwikkelingen, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Je werkzaamheden omvatten het adviseren van leidinggevenden en directie, het vertalen van HR-beleid naar praktijk, het signaleren van trends en risico's, het begeleiden van organisatieveranderingen, afstemming met HR-specialisten en juridische adviseurs, bijdrage aan HR-projecten, monitoren van HR-data en het bewaken van de kwaliteit van HR-processen en wet- en regelgeving.

Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en management binnen de organisatie. De opdracht vereist sterke adviesvaardigheden, bestuurlijk inzicht, overtuigingskracht en de capaciteit om een stevig gesprekspartner te zijn voor senior management en directie in een complexe overheidsorganisatie.

Looptijd: 3 maanden