HR Business Partner

VBCI; Naaldwijk; Presencial; EUR 70.000 - 81.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Gemeente Westland zoekt een ervaren HR Business Partner voor 32 uur per week, met startdatum 09-11-2026 en einddatum 05-02-2027 met verlengingsoptie. De opdracht betreft capaciteitsuitbreiding en vraagt een sparringpartner voor leidinggevenden.

Je adviseert bij HR-vraagstukken, vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk en bewaakt HR-processen en regelgeving, in nauwe samenwerking met HR-collega’s en management.

Formación

• Een afgeronde HBO-bachelor opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR Businesspartner of vergelijkbaar.
• Ervaring met advisering van senior management binnen een gemeente.
• Ervaring met advisering aan stafafdelingen zoals griffie, bestuurszaken.

Responsabilidades

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.
• Signaleren van trends en knelpunten in teams en afdelingen.
• Monitoren van HR-data en adviseren over interventies.
• Samenwerken met HR-collega's en management binnen de organisatie.

Conocimientos

HR adviesvaardigheden

Stakeholdermanagement

Organisatieontwikkeling

HR-data analyse

Educación

HBO Bachelor

Herramientas

HR-systemen

HR-analytics tools

Descripción del empleo

Voor de gemeente Westland zoeken we een HR Business Partner.

Startdatum: 09-11-2026
Einddatum: 05-02-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 32

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Functiebeschrijving

Vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding zoeken wij een ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden en management ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Als HR Businesspartner ben je sparringpartner voor de leidinggevenden (teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren) Je adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie/teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken;
• Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk;
• Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams/afdelingen enhierover adviseren;
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen;
• Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen;
• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven;
• Monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies;
• Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving;
• Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en management binnen de organisatie.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie binnen een complexe organisatie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen o.a. griffie, bestuurszaken, concerncontrol.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.250,- en € 7.250,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.