HR Business Partner

Bright-Professionals; Westland; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Part time

Job summary

Gemeente Westland zoekt een HR Business Partner die leidinggevenden en management ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent sparringpartner voor teammanagers, afdelingshoofden en directie en adviseert over complexe personele vraagstukken.

Je vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk, signaleert trends en knelpunten, en werkt samen met HR-specialisten en financiële/ juridische adviseurs. Ruime ervaring met HR-projecten en verandertrajecten is vereist.

Qualifications

• Aantoonbaar afgeronde HBO-bacheloropleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-businesspartner of vergelijkbaar.
• Ervaring met adviseren van senior management binnen een gemeente.

Responsibilities

• Ondersteunen en adviseren van leiders en management bij HR-vraagstukken.
• Sparringpartner voor teammanagers, afdelingshoofden en directie.
• Vertalen van HR-beleid naar dagelijkse praktijk.
• Signaleren van trends en knelpunten en adviseren over interventies.
• Samenwerken met HR-specialisten, juridische en financiële adviseurs.
• Bijdragen aan HR-projecten en verandertrajecten.
• Toezicht op kwaliteit van HR-processen en naleving wet- en regelgeving.

Skills

Bestuurlijk inzicht

Adviesvaardigheden

Overtuigingskracht

Analytisch denken

Resultaatgericht

Proactief werken

Verbindend

Communiceren op niveaus

Gesprekspartner management

Education

HBO bachelor

Job description

Voor Gemeente Westland zoeken wij een HR Business Partner. Als HR Businesspartner ondersteun en adviseer je leidinggevenden en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent sparringpartner voor teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren. Je adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Je adviseert leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken.
• Je vertaalt vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.
• Je signaleert trends, risico’s en knelpunten binnen teams en afdelingen en adviseert hierover.
• Je begeleidt organisatie- en teamontwikkelingen.
• Je stemt af met HR-specialisten, juridische en financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen.
• Je draagt bij aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven.
• Je monitort HR-data en adviseert over benodigde interventies.
• Je bewaakt de kwaliteit van HR-processen en de naleving van wet- en regelgeving.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en management.

Competenties

• Je bent bestuurlijk en organisatiesensitief.
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden.
• Je toont overtuigingskracht en tact.
• Je bent analytisch sterk en resultaatgericht.
• Je werkt proactief en zelfstandig.
• Je bent verbindend en samenwerkingsgericht.
• Je communiceert vaardig op alle organisatieniveaus.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie.

Organisatie

Je gaat aan de slag bij gemeente Westland, een van de grotere gemeenten van Nederland. De gemeente kenmerkt zich door een duurzame en innovatieve glastuinbouwsector, een vitale economie en een actief verenigingsleven. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit staan centraal.

De gemeente is continu in ontwikkeling en heeft een prettige, informele werksfeer. Je krijgt ruimte om initiatief te tonen en je verder te ontwikkelen. De organisatie bestaat uit vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, aangevuld met Concern Control en het Bureau gemeentesecretaris.

Functie-eisen

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner, HR-adviseur of in een vergelijkbare functie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van stafafdelingen, zoals griffie, bestuurszaken en concerncontrol.

Functie-wensen

• Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner binnen een complexe organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van directies, MT’s en hoger management.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek.
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie.

Extra Informatie

• Aantal uur 32
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 09-11-2026
• Opleidingsniveau HBO