Hr business partner (zzp - freelance)

Gemeente Westland; Wateringen; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Gemeente Westland zoekt een ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je fungeert als sparringpartner voor teammanagers en domeindirecteuren en draagt bij aan beleid en uitvoering.

Je werkzaamheden omvatten het adviseren over organisatieontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid, het vertalen van HR-beleid naar de praktijk en het signaleren van trends en knelpunten binnen afdelingen.

Qualifications

• Bestuurlijk inzicht en organisatiegevoeligheid.
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht.
• Analytisch denkvermogen en resultaatgerichtheid.
• Proactieve en verbindende communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij organisatie- en teamontwikkeling.
• Ondersteunen bij mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en procedures.
• Signalen van trends, risico's en knelpunten binnen teams signaleren en adviseren.
• Coördineren met HR-collega's, juridische en financiële adviseurs voor integrale oplossingen.
• Bijdragen aan HR-projecten en verandertrajecten en de kwaliteit van HR-processen bewaken.

Skills

Bestuurlijk inzicht

Organisatiesensitiviteit

Adviesvaardigheden

Overtuigingskracht

Analytisch denken

Resultaatgericht

Proactief

Verbindend

Communicatief vaardig

Management gesprekspartner

Job description

Organisatie

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Opdracht

Vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding zoeken wij een ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden en management ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Als HR Businesspartner ben je sparringpartner voor de leidinggevenden (teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren) Je adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie/teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken;
• Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk
• Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams/afdelingen en hierover adviseren;
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen;
• Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen;
• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven;
• Monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies;
• Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en management binnen de organisatie.

Competenties

• Bestuurlijk en organisatiesensitief;
• Sterke adviesvaardigheden;
• Overtuigingskracht en tact;
• Analytisch sterk;
• Resultaatgericht;
• Proactief en zelfstandig;
• Verbindend en samenwerkingsgericht;
• Communicatief vaardig op alle organisatieniveaus;
• In staat om stevig gesprekspartner te zijn voor management en directie